灵活用工助力企业实现个性化人力资源配置, 主要包括收费模式、收费标准、收费时机等几个主要方面，它的主要特点是灵活性、公平性、实惠性和透明性。

灵活用工是怎样收费（灵活用工助力企业实现个性化人力资源配）

一、收费模式

1. 预付款模式

预付款模式是企业与灵活用工服务商签订合同，约定一定金额的预付款，根据实际使用情况，在每次服务完成后，服务商收取相应费用。这种模式可以有效地把企业的财务风险降到最低。

2. 后付款模式

后付款模式是企业与灵活用工服务商签订合同，灵活用工服务商提供服务，企业在使用完服务后按照实际使用情况，支付相应费用。这种模式能够更好地满足企业的需要，但也会增加企业的财务风险。

二、收费标准

1. 时薪收费

时薪收费是按照每小时的工作时间进行收费，一般企业会选择比市场价格低一些的收费标准，以确保自己的利润。

2. 日薪收费

日薪收费是按照一定时间内完成工作的情况进行收费，一般企业会选择比市场价格低一些的收费标准，以确保自己的利润。

3. 月收费

月收费是按照一定时间内完成工作的情况进行收费，一般企业会选择比市场价格低一些的收费标准，以确保自己的利润。

三、收费时机

1. 合同签订前收费

合同签订前收费是指企业和灵活用工服务商在签订合同前，就确定收费标准，在签订合同时，由企业支付服务费。

2. 合同签订后收费

合同签订后收费是指企业和灵活用工服务商在签订合同后，根据实际使用情况收取服务费。

3. 合同终止后收费

合同终止后收费是指企业和灵活用工服务商在合同终止后，根据实际使用情况收取服务费。

总结:灵活用工助力企业实现个性化人力资源配置，其主要收费模式包括预付款模式、后付款模式等，收费标准有时薪收费、日薪收费、月收费等，收费时机可以在合同签订前、合同签订后、合同终止后进行。灵活用工的主要特点是灵活性、公平性、实惠性和透明性。