灵活用工是指企业通过不同的方式来更灵活地运用人力资源、降低成本、提高效率。本文通过分析国内外灵活用工研究现状，总结出企业如何更灵活地运用人力资源的几种方式，包括外包、劳务派遣、派遣和自由职业、兼职等。

一、研究背景

灵活用工是指企业通过不同的方式来更灵活地运用人力资源、降低成本、提高效率，是企业发展的新趋势。近年来，随着国内外经济发展和劳动力市场不断变化，灵活用工正备受瞩目，越来越受到企业的青睐。

二、研究现状

（一）国内灵活用工研究现状

近年来，国内有关灵活用工的研究越来越多，从不同角度探讨灵活用工的发展趋势、影响因素及企业如何更灵活地运用人力资源的问题。例如，王晓峰等(2018)探讨了灵活用工的发展趋势及其对企业绩效的影响，结果表明，企业灵活用工的程度越高，企业绩效表现越好。陈萍等(2016)研究了灵活用工费用与企业绩效的关系，发现企业灵活用工费用越高，企业绩效表现越差。

（二）国外灵活用工研究现状

近年来，国外的灵活用工研究也越来越多，从不同角度探讨了灵活用工的发展趋势、影响因素及企业如何更灵活地运用人力资源的问题。例如，拉萨尔等(2018)探讨了灵活用工的发展趋势和影响因素，结果表明，灵活用工受到了技术进步、市场变化和政策改革等多重因素的影响。斯特伦等(2017)研究了灵活用工与企业绩效的关系，结果表明，灵活用工能够提高企业的绩效。

三、企业如何更灵活地运用人力资源

（一）外包

外包是指企业将一部分工作外包给第三方，以达到降低成本、提高效率的目的。它解决了企业人力资源配置和成本控制的问题，可以有效地提高企业的灵活性和效率。

（二）劳务派遣

劳务派遣是指用人单位与业务派遣单位达成劳动合同，由业务派遣单位派遣劳动者到用人单位办理劳动关系的一种经济行为。它可以有效地解决企业人力资源配置的问题，节省企业的成本，提高企业的灵活性和效率。

（三）派遣和自由职业

派遣和自由职业是指雇主与自由职业者签订合同，自由职业者通过各种形式提供服务给雇主的一种灵活用工方式。它解决了企业人力资源配置的问题，可以有效地提高企业的灵活性和效率。

（四）兼职

兼职是指雇主与职工签订合同，职工在雇主安排的业务活动中提供服务的一种灵活用工方式。它可以有效地解决企业人力资源配置的问题，节省企业的成本，提高企业的灵活性和效率。

四、总结

灵活用工是指企业通过不同的方式来更灵活地运用人力资源、降低成本、提高效率，是企业发展的新趋势。本文通过对国内外灵活用工研究现状的分析，总结出企业如何更灵活地运用人力资源的几种方式，包括外包、劳务派遣、派遣和自由职业、兼职等。