灵活用工是指企业雇佣临时工来完成特定的工作任务，而不是完成一定的时间段的工作。灵活用工的模式对企业来说不仅可以提高效率，也能节省成本，同时还可以满足企业对于短期劳动力需求。本文将主要介绍灵活用工模式企业带来的变革，包括企业人力资源管理模式的变革、职业发展模式的变革以及社会保障模式的变革等方面。

1. 什么是灵活用工模式

灵活用工模式是指企业雇佣临时工来完成特定的工作任务，而不是完成一定的时间段的工作。灵活用工的模式对企业来说不仅可以提高效率，也能节省成本，同时还可以满足企业对于短期劳动力需求。

2. 灵活用工模式企业带来的变革

（1）企业人力资源管理模式的变革

随着灵活用工模式的普及，企业人力资源管理模式也发生了变化。企业不再只雇佣正式员工，而是将其人力资源管理模式拆分为正式员工和临时工两种，这样就可以满足企业对生产周期性变化的劳动力需求。

（2）职业发展模式的变革

灵活用工的模式也给职业发展模式带来了变革。企业不再只关注长期的人才发展，而是将雇佣和职业发展结合在一起，这样一方面可以促进员工发挥，另一方面也能提高企业的生产效率。

（3）社会保障模式的变革

灵活用工模式也为社会保障模式带来变革。临时工在职期结束后不享受企业提供的社会保障，这就迫使政府和社会组织重新思考社会保障模式，以更好地保障临时工的权益。

3. 灵活用工模式的缺点

尽管灵活用工模式对企业来说有很多优势，但它也存在一些缺点。首先，由于临时工没有社会保障，临时工的社会保障问题尚需解决。其次，临时工的劳动权益得不到有效保障，临时工很容易受到雇主的压榨。最后，灵活用工模式或多或少会影响员工的专业技能的提升，因为临时工的工作期很短，他们很难有机会发展自己的技能。

灵活用工模式为企业提供了更多的灵活性，可以满足企业的短期劳动力需求，节省成本，提高效率。但是，它也存在诸多问题，包括临时工社会保障问题、临时工劳动权益保障问题、以及影响员工专业技能提升等。