劳动规章制度与劳动合同是人力资源管理中重要的两个组成部分，它们之间又有着密切的联系。从法律角度来看，劳动规章制度与劳动合同的关系是不可分割的，它们彼此之间可以相互促进，从而更好地保护劳动者的权益。本文旨在通过对劳动规章制度与劳动合同的关系进行深入研究，从而更好地保护劳动者的权益。

一、劳动规章制度

1、什么是劳动规章制度

劳动规章制度是指企业为规范企业内部劳动关系而制定的规定和规范，它包括企业管理制度、职工福利待遇制度、安全卫生制度和企业纪律制度等。劳动规章制度的目的是维护企业的正常经营秩序和保障职工的合法权益。

2、劳动规章制度的作用

（1）规范企业的劳动关系，维护企业劳动关系的和谐稳定。

（2）保障职工的合法权益，预防劳动争议和纠纷。

（3）激励和引导职工，提高职工的素质和工作效率。

（4）维护企业的正常经营秩序，维护企业的形象和声誉。

二、劳动合同

1、什么是劳动合同

劳动合同是指企业和劳动者签订的一种书面合同，用于约定双方在劳动关系中的权利义务，以便规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。

2、劳动合同的作用

（1）规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。

（2）记录双方的权利义务，有助于避免劳动争议和纠纷。

（3）确定双方的劳动报酬，以便更好地保障劳动者的经济权益。

（4）有助于企业和劳动者实现共同发展，实现双赢。

三、劳动规章制度与劳动合同的关系

1、劳动规章制度与劳动合同的关系

劳动规章制度和劳动合同是人力资源管理中的两个重要组成部分，它们之间有着密切的联系和相互作用。劳动规章制度是企业为规范企业内部劳动关系而制定的规定和规范，而劳动合同则是双方签订的一种书面合同，用于约定双方在劳动关系中的权利义务。因此，劳动规章制度与劳动合同之间的关系是不可分割的，它们彼此之间可以相互促进，从而更好地保护劳动者的权益。

2、劳动规章制度与劳动合同的关系在法律上的体现

（1）劳动规章制度是企业内部的规定和规范，是劳动合同的补充，不能与劳动合同相抵触。

（2）劳动规章制度可以增强劳动合同的内容，但不能减弱劳动合同的内容。

（3）劳动规章制度可以弥补劳动合同的不足，但不能替代劳动合同。

四、结论

劳动规章制度与劳动合同之间的关系必不可少，它们之间可以相互促进，从而更好地保护劳动者的权益。从法律角度来看，劳动规章制度可以增强劳动合同的内容，弥补劳动合同的不足，但不能替代劳动合同，更不能与劳动合同相抵触。企业应当切实履行自己的法律义务，健全劳动规章制度，并充分尊重和保护劳动者的合法权益，从而创造良好的劳动关系环境。

本文通过对劳动规章制度和劳动合同的关系进行深入研究，从而更好地保护劳动者的权益。劳动规章制度与劳动合同的关系是不可分割的，它们彼此之间可以相互促进，从而更好地保护劳动者的权益。从法律角度来看，劳动规章制度可以增强劳动合同的内容，弥补劳动合同的不足，但不能替代劳动合同，更不能与劳动合同相抵触。企业应当切实履行自己的法律义务，健全劳动规章制度，并充分尊重和保护劳动者的合法权益，从而创造良好的劳动关系环境。