劳动用工管理是企业可持续发展的关键。本文从人力资源管理、劳动力市场、职业发展、社会保障、职业安全卫生、劳动合同、劳动争议以及工伤保险等几个方面，阐述了劳动用工管理的内容。

一、劳动用工管理推动企业可持续发展的关键

1. 人力资源管理

人力资源管理是劳动用工管理的基础。企业要实施劳动用工管理，必须先成立一个经营有效的人力资源管理体系，以确保企业有效管理和开发人力资源，从而提高企业的效率和效益。

2. 劳动力市场

劳动力市场是企业用工的主要渠道。企业要求用工必须根据实际情况，分析当地劳动力市场的供求关系，结合企业实际情况，确定需求类型，选择合适的招聘渠道，制定招聘策略，甄选合适的人才，以便合理利用劳动力资源，发挥企业的经济效益。

3. 职业发展

职业发展是企业可持续发展的重要保证。企业要实施劳动用工管理，必须制定健全的职业发展制度，以便培养和发掘企业内部的潜力人才，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

4. 社会保障

社会保障是企业劳动用工管理的重要内容。企业要履行社会保障义务，必须充分了解当地的社会保障政策，根据员工的实际情况，制定完善的社会保障制度，为员工提供全面的社会保障，以保障员工的合法权益。

5. 职业安全卫生

职业安全卫生是企业劳动用工管理的重要内容。企业要实施劳动用工管理，必须充分了解和遵守有关的职业安全卫生法律法规，建立健全的职业安全卫生管理制度，为员工提供健全的职业安全卫生保障，保障员工的职业安全和健康。

6. 劳动合同

劳动合同是企业劳动用工管理的重要内容。企业要实施劳动用工管理，必须建立健全的劳动合同制度，根据当地法律法规，为用工双方签订合法、有效的劳动合同，以便双方明确权利义务，有效防范劳动纠纷。

7. 劳动争议

劳动争议是企业劳动用工管理必须考虑的重要内容。企业要实施劳动用工管理，必须建立健全的劳动争议解决机制，以便及时处理劳动争议，避免纠纷恶化，保护双方的合法权益。

8. 工伤保险

工伤保险是企业劳动用工管理的重要内容。企业要实施劳动用工管理，必须根据当地法律法规，为员工购买有效的工伤保险，以便在员工发生工伤时，为其提供全面的社会保障。

劳动用工管理是企业可持续发展的关键，它包括人力资源管理、劳动力市场、职业发展、社会保障、职业安全卫生、劳动合同、劳动争议以及工伤保险等内容。企业要发挥劳动用工管理的作用，必须建立健全的管理体系，实施合法的用工政策，确保员工的合法权益。