随着经济的发展和科技的进步，外包已经成为企业管理的一种重要手段。它不仅能够改善企业的人力资源管理效率，还可以提高企业的效率和竞争力。本文将以劳务外包和人力资源外包为例，介绍它如何改善企业人力资源管理效率。

一、什么是外包

1.1 定义

外包是指企业将一些核心业务以外的日常管理活动或一些非核心活动或服务，外包给专业的服务机构外部承包，以达到企业节省成本，提高管理效率的目的。

1.2 分类

外包可以分为劳务外包和人力资源外包两类。前者是指企业将一些重复的、低技能的活动外包给专业的服务机构，以节省成本；后者指企业将人力资源管理等活动外包给专业的服务机构，以提高管理效率。

二、外包能够改善企业人力资源管理效率

2.1 提供专业的人力资源管理

外包服务机构拥有专业的人力资源管理系统，可以为企业提供专业的人力资源管理服务，从而提高企业的管理效率。

2.2 提供优秀的人才

外包服务机构可以为企业提供优秀的人才，以满足企业的人力资源需求，提高企业的管理效率。

2.3 减少企业的管理成本

外包可以有效地减少企业的管理成本，从而节省企业的费用，提高企业的管理效率。

三、结语

总之，外包能够改善企业人力资源管理效率，有助于企业实现更高效的管理，更快地实现可持续发展。企业可以根据自身情况，选择合适的外包服务机构，以改善企业的人力资源管理效率。