随着经济的发展，劳务外包和劳务派遣已经成为企业外部人力资源管理的重要手段。但是，这两种方式各有优劣，企业在选择时应该根据实际情况灵活运用。本文就劳务外包和劳务派遣的优缺点进行比较，为企业选择更适宜的人力资源服务方式提供参考。

一、劳务外包

1、定义

劳务外包是指企业将其劳务管理工作全部或部分外包给专业的劳务服务机构，由该机构招聘、培训、绩效考评、薪酬发放等相关职能负责，企业则只负责对服务机构发出的服务成果进行统筹管理和质量把关。

2、优点

（1）企业管理负担减轻，能够将人力资源管理的各项工作交由专业的服务机构完成，减轻企业的管理负担；

（2）管理成本降低，外包服务机构可以提供更具体的服务价格，有效降低企业的管理成本；

（3）灵活性强，企业可以根据自身需要对劳务外包服务范围进行调整，灵活性较强。

二、劳务派遣

1、定义

劳务派遣是指由劳务派遣企业按照用人单位的要求，派遣劳务人员到用人单位工作，劳务派遣企业负责该劳务人员的招聘、管理和薪酬等管理工作。

2、优点

（1）节省成本，劳务派遣企业可以为企业提供节省人力资源成本的解决方案；

（2）灵活性强，劳务派遣企业可以根据企业的需求，及时调动派遣劳务人员，使企业的人力资源灵活应变；

（3）风险小，劳务派遣企业承担着派遣劳务人员的相关合同管理、社会保险等法律责任，企业可以安心管理派遣劳务人员。

三、劳务外包与劳务派遣哪个更适合企业

从上面介绍的优缺点来看，劳务外包和劳务派遣都有各自的优势，企业在选择时应该根据实际情况灵活运用。如果企业需要长期稳定的劳务人员，建议采用劳务外包的方式；如果企业只是短期临时的劳务人员，建议采用劳务派遣的方式。

总结小结：

本文从劳务外包和劳务派遣的定义、优点等方面，比较分析了两者之间的区别，为企业选择更适宜的人力资源服务方式提供了参考。劳务外包和劳务派遣都有各自的优势，企业在选择时应该根据实际情况灵活运用，选择最适合自身需要的方案。