多处签灵活用工协议真违法吗？ 很多企业都在问这个问题。特别是那些业务线多、人员需求灵活的中小企业。他们担心签了多份协议会踩到法律红线。其实啊，这事儿没那么绝对。关键看你怎么操作。 先说说灵活用工到底是个啥。简单说，就...
-
-
企业灵活用工人员真不少。 现在很多公司都在用灵活用工。这帮人不是正式员工。他们干的时间比较短。可能只干几个月。也可能只干一个项目。比如设计师、程序员、市场推广。还有销售、客服、物流配送。这些都是常见的灵活用工。 为什...
-
灵活用工平台合法吗？别担心，这是很多中小企业HR和财务总监常问的问题。 其实，灵活用工平台本身是合法的。国家早在2019年就出台了《关于支持新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，鼓励这种用工模式。但要注意，平台必须具备合...
-
灵活用工协议签了就完事？小心踩坑！ 最近不少企业找我聊灵活用工，特别是中小企业HR和财务总监。他们发现，用这种方式省钱没错，但协议签得不对，反而可能吃大亏。 就拿北京一家做电商的创业公司来说，去年他们通过灵活用工平台...
-
财税灵活用工，是不是听着就有点晕？ 其实很简单。灵活用工就是一种新的用工方式，公司不养固定员工，而是找短期人手或外包。比如电商旺季请人打包发货，或者项目忙时找设计师帮忙。 这种模式省钱。不用交五险一金，成本自然降下来...
-
灵活用工人员正在偷偷赚钱。 现在很多中小企业发现，灵活用工是个省钱又高效的招人方式。特别是设计、咨询、讲学、录音录像这类工作，很多公司不再养全职员工，而是直接在平台上找专业的人来临时帮忙。这种模式特别适合项目制的工作，比...
-
老板们还在为用工发愁？ 灵活用工这几年火得很。很多中小企业发现，用这种方式能省不少成本。比如招聘临时工、项目外包，都比养全职员工划算。 但怎么选平台是个技术活。最近不少HR告诉我，他们试过很多平台，最后都选了随趣灵活...
-
灵活用工社保真不用交？ 很多人把灵活用工和临时工搞混了。临时工是公司正式员工，得交社保。灵活用工不一样，他们和公司是合作关系，不是雇佣关系。比如你找外包设计师做项目，他不是你公司的人，自然不用你交社保。 但别高兴太早...
-
安全检查没过，项目可能黄。 现在很多公司都在用灵活用工。这方式挺时髦，能省不少钱。但问题也来了。劳务派遣和外包人员的管理，容易出岔子。 去年有个新闻。一家互联网公司，突然被查。原因是外包员工的安全培训，没做到位。罚款...
-
杭州灵活用工社保缴纳，你真的搞懂了吗？ 现在很多中小企业都在用灵活用工。这模式听起来挺时髦，但真要做起来，问题多着呢。特别是社保这块，杭州的规矩跟别的地方不太一样。HR们天天头疼，怎么合规又不超标。 灵活用工到底是什...
