灵活用工平台合法吗？别担心，这是很多中小企业HR和财务总监常问的问题。
其实，灵活用工平台本身是合法的。国家早在2019年就出台了《关于支持新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，鼓励这种用工模式。但要注意，平台必须具备合规资质，比如劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等。比如最近某平台因未取得相关资质被罚的新闻，就是活生生的教训。
中小企业用灵活用工，主要是想降低成本、灵活用人。比如电商大促期间，临时增加客服或打包人员，用灵活用工就比正式员工划算。但怎么用才合法？关键看三点一是平台是否正规，二是合同是否清晰，三是社保是否到位。
合同怎么签？简单说，要明确双方的权利义务。比如某科技公司跟平台签合同时没写清楚工作内容和报酬，结果员工离职后闹纠纷。所以，合同里最好写明工作地点、时间、报酬计算方式、解约条件等。
社保问题也很关键。有些平台为了省钱，不给灵活用工人员交社保，这是违规的。比如2022年就有法院判决，平台必须为灵活用工人员补缴社保。所以，中小企业选平台时，一定要确认对方是否按法规操作。
怎么选靠谱的平台？看三点一是资质全不全，二是案例多不多，三是服务细不细。比如随趣灵活用工平台，就有劳务派遣和人力资源服务双资质，服务过上千家中小企业，这点在官网都能查到。
最后提醒一下，灵活用工不是偷税漏税的工具。比如有些平台用个人独资企业避税，这是违法的。税务局现在查得严，一旦被查到，企业可能面临补税罚款。所以，合规永远是位的。
