劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动权利义务关系的一种书面表现形式。由于我国实行市场经济体制、多种经济成份并存以及就业形式多样化等客观原因,使得目前我国的劳动力市场呈现多元化格局;加之企业用工机制的灵活性和自主权增大等原因,导致当前职工队伍中出现了一些不和谐现象:如部分员工在签订合同前随意性较大且对自身合法权益认识不足;有的单位为降低人工成本而任意解除或变更劳动合同等等。因此加强和规范企业的劳动关系管理工作显得尤为重要。本文拟从以下几个主要环节入手探讨如何做好员工的劳动保障工作? 一.建立科学合理的工资分配制度

1.制定科学的岗位职责说明书(职位描述)

根据《劳动法》的规定:"国家确定工人的基本薪酬标准",即"按劳取酬"。但随着社会的发展及市场的变化,"按劳付薪"已不能适应现实的需要了,这就要求企业在制订薪资结构时必须考虑以下因素:(1)公司经营状况;(2)部门职能;(3)人员数量;(4)个人能力。(5)地区差异;(6)行业差别;(7)其他情况。2.合理设置各部门的绩效考核指标体系(1)明确各部门的工作内容及其重要性(2)设定不同的目标(3)设立相应的奖励措施(4)将结果纳入年终考评(5)进行奖惩兑现二."以人为本"、"以岗定人"(一):完善招聘程序

1、严格审查应聘人员的资格条件

2、对应聘者的学历证书原件及相关材料予以审核并保存

3、通过面试等方式了解被录用者是否适合本单位的实际需求

4、考察其相关工作经验是否符合本公司需要

5、确认该候选人符合聘用规定后办理入职手续

6、及时向新进员工发放相关资料

三、"公平竞争上岗"、"能者有位"(二)、健全用人管理制度

1、建立健全各项规章制度

2.落实好各种福利保障待遇

3.定期或不定期开展各类培训活动4.提供良好的办公环境5.提高工作效率四."同舟共济"、"团结协作"(三):营造良好氛围

1.树立正确的企业文化理念

2.注重人文关怀

五."激励约束相结合"(四),实施有效的监督

1.日常的监督与管理;2.年度内检查;3.专项调查分析六.《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、 《失业保险条例》《生育保险办法》(五):《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

以上就是笔者对于人力资源管理工作的几点看法,希望对企业的人力资源管理人员有所帮助!