行业新闻1个月前2 人看过
灵活用工行业在2025年竞争日益激烈，如何精准开发高转化客户成为平台发展的关键。以下是从多个维度总结的获客策略：一、精准定位目标客户群体1.企业规模分层策略初创企业：关注基础用工需求，如短期项目人员调配中小微企业：侧重季节性用工、成本优化解决方案大型集团：提供全球化用工、复杂人力资源配置服务2.行业特性筛选...
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灵活用工行业要实现高效获客，需要结合行业特点构建多渠道引流体系。以下是经过验证的5大高效获客渠道：一、社交媒体内容营销短视频平台运营：在抖音、快手等平台发布行业干货内容，如"灵活用工税务筹划技巧"、"企业用工成本对比分析"等专业内容，吸引B端企业主关注专业社群运营：通过微信公众号、知乎专栏输出深度行业分析，建立专业形象，如"灵活用工平台如何帮企业...
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一、关系网深度开发1.政策红利捕捉：紧跟地方灵活用工补贴政策，将平台服务与政策鼓励方向绑定（如社保减免、用工补贴），提升企业合作意愿2.政企服务嵌入：通过参与组织的企业招聘会、用工培训等活动，直接对接有临时用工需求的企业客户3.行业数据共享：与劳动监管部门合作获取区域用工需求热力图，精准定位高需求行业集群二、智能电销升级方案...
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行业新闻1个月前3 人看过
灵活用工行业近年来发展迅猛，获客方式也在不断创新。结合当前行业实践，以下是一些值得关注的获客新玩法：一、AI技术赋能获客1.智能电销机器人：通过AI机器人批量拨打电话，每日可拨打上千通电话，接通率15%-20%，线索转化率2%-3%。例如某上海客户使用20台机器人，年均可添加2.4万-3.1万微信客户2.智能匹配系统：利用AI算法精准分析企业...
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在当前灵活用工市场快速发展的背景下，结合数字化营销和精准触达技术，企业可以通过以下创新玩法实现高效获客与高转化：一、AI智能匹配+场景化内容营销1.智能人才库与需求精准对接通过搭建灵活用工平台的大数据系统，利用AI算法分析企业用工需求（如技能、工时、项目周期等），实时匹配自由职业者资源库，实现"需求发布-人才筛选-项目交付"全流程自动化。例如电...
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近期国家针对灵活用工领域出台了一系列新规，主要聚焦社保优化、权益保障和政策支持等方面，以下是核心要点：一、社保政策突破性调整1.取消户籍限制：灵活就业人员可在全国任一地区参保，解决8760万跨地区工作者的社保衔接问题，预计直接惠及1200万流动性强的从业者。2.缴费基数灵活化：允许在社平工资60%-300%范围内自主选择基数，并可每年调整，低...
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核心概念与术语1.FlexibleWorkforce(灵活用工指通过非传统雇佣方式满足企业和员工需求的工作模式2.FlexibleStaffing(灵活派遣由派遣公司承担法定雇主责任的用工形式3.Work-lifeboundaries(工作生活界限...
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灵活用工基础概念灵活用工(Flexibleemployment是指工作时间与传统固定班次、40小时工作周不同的雇佣形式。灵活用工员工可以调整工作开始和结束时间，但必须在薪酬周期内完成约定的工作时间。职场必备英语表达1.核心术语Careerpath(职业道路：表示从初级到高级职位的职业发展路线Performanceapprais...
.png&w=200 "灵活用工英语指南 职场必备")
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一、基础概念1.灵活用工FlexibleWork：非固定工作模式，含兼职/远程/自由职业等形式FlexibleStaffing：人才派遣领域的灵活用工形式Flexibleemployment：中国官方表述的"灵活就业"2.相关模式零工经济（Gigeconomy）：短期项目制工作...
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1.核心术语翻译：灵活用工：Flexiblestaffing或Flexibleemployment灵活派遣：FlexibleStaffing(特指人才派遣服务领域的灵活用工形式社会化用工：Non-employeeengagement(指个人与企业建立直接合作关系的模式2.具体用工形态：非全日制用工：Part-tim...
