人力外包2年前86 人看过
人力成本，在企业管理中，是一个非常重要的指标。因为它体现了一个企业的经营成果和市场竞争能力。是企业在激烈的市场竞争中保持生存，并可持续发展的必要保障。一家企业人力成本管理与薪酬管理，决定了该企业的竞争力。企业人力成本管理主要包括员工薪酬成本、岗位津贴支出、工时费用支出、福利支出或社会保险成本等五项内容。其中员工薪酬成本作为衡量企业劳动力资源的重要指标之一对提...
.png&w=200 "年底人力成本分析表格")
人力外包2年前86 人看过
前言：这是我自己的一个总结，并不是要从成本角度来进行分析，因为如果只是简单地将人力成本的结构进行分类的话，就会出现成本不能代表企业的利润或者利润率。比如，我把人员工资的构成分为两部分，一部分作为工资开支，另一部分则作为奖金。而如果将这些内容罗列在一起就是一种人力成本结构。今天主要要给大家说说我自己编制员工薪酬以及劳动关系维护的一些计算方式表格内容：根据人力成...
.png&w=200 "年均人力成本计算方式")
热人力外包2年前170 人看过
公司一般按年计算员工成本，在一般的生产经营活动中，如果一个员工的工资水平在2500元以上，这个公司会支付其月薪和基本福利等，那么就会造成一定限度内的人力成本。我们以一个普通的计件员工为例：工资:1500元/月·d。另外还包括基本福利、社会保险、住房公积金（含个人住房公积金）等等。这个月还发奖金，另外给你发福利费……等等一、直接人工成本直接人工成本是...
热人力外包2年前233 人看过
年均人力成本是指一年内发生的员工薪酬支出。年均人力成本计算是指企业每年在职工工资总额中扣除一定的费用，如社会保险、福利、培训费用等，计算出在满足一定条件下生产经营的实际需要。年均人力成本=劳动工资总额×(1+劳动强度系数）÷(1+工资福利总额,是一个反映职工劳动报酬所占的比重与劳动强度系数的指标。企业职工小时平均工资与企业固定收入加变动性奖金不变，但扣除一...
热人力外包2年前177 人看过
企业在为员工发放年终奖的时候，通常会要求员工缴纳相关的税费、社保等，那么，年人力成本包括年终奖吗？企业需要在劳动合同中明确年终奖是公司为员工发放的福利么？相关法律法规及相关文件中都对年人力成本包括年终奖做出了明确规定：“工资、薪金、奖金、津贴和补贴及年终加薪、晋级、晋职、加薪以及社会保险等。”因此，企业可以依据《劳动法》第四十二条或者《劳动合同法》第四十三条...
人力外包2年前77 人看过
企业招聘员工，最重要的就是通过招聘人员来获取薪酬。如何计算员工的薪酬呢？在人力成本中，主要有两种形式，一种是员工工资成本，一种是人员费成本。以此为基础进行分析，我们可以得出：员工工资与人力成本都需要在企业的整个收入总额中占据一定的比例才能反映。虽然人力费占比不高，但由于占整个部门收入的70%左右，因此还是有必要考虑人员费比重的问题。例如：在对某一年各类职工工...
热人力外包2年前181 人看过
众所周知，房地产企业是一个高利润的行业。在房地产行业中，如果一个公司有3个人负责2-3家项目，那么这个公司的人力成本就是一个很大的开支。在这几年的市场竞争中，如果你想要拿到一个比较好的成绩，那么人力成本是非常重要的。如果企业人力成本占总销售收入当中所占比例高达70%甚至80%以上，就能使这家企业盈利。但如果其中2个人都不赚钱也就算了，关键在于看他管理效率是如...
热人力外包2年前113 人看过
企业的人力成本包括人员工资、社保、住房公积金、绩效考核等费用。人力成本费用在计算中是指企业在确定和调整劳动报酬水平和支出结构时所需付出的劳动成本。通常，人力成本可以分为工资成本、薪金基数（一般指月基本工资）和基本保险系数（主要指基金缴费比例）。平均人力成本费用是根据这些指标确定的。一、工资成本工资是指企业支付给劳动者的全部劳动报酬。它包括了工资、奖金...
人力外包2年前71 人看过
人力成本费用是企业发生的与生产经营活动有关的一切成本，包括工资、奖金、津贴、补贴和福利。人力成本以工资为主要构成成分，通过合理调整工资水平来实现。企业的人力成本费用主要包括两方面内容：一是工资总额，即人工成本；二是工资费用项目。平均人力成本费用应当以所发生劳动用工为基础，以各种生产经营活动为条件计算分配给各部门各工种职工的劳动报酬和各项福利。1、平均人力...
人力外包2年前79 人看过
平均人力成本费用是指企业每一个员工在其工资和福利费用支出项目上的实际成本。平均人力成本即为企业每一个员工在某一工作岗位上实际所需的工资和福利花费。本文主要介绍平均人力成本费用的概念、特征及计算方法。平均人力成本是通过分析影响企业利润来源的各种因素来得出的，包括员工工资及福利费用、劳动报酬总额、间接费用、员工离职费等。由于这些项目是企业收入的重要来源，所以有必...
