行业新闻3周前2 人看过
探秘企业灵活用工委托代征是否合法，你真的了解吗？在当今多变的市场环境中，企业灵活用工成为了一种常见的用工模式。那委托代征灵活用工究竟是否合法？让我们一起揭开这个悬念。一、科普灵活用工知识灵活用工，指的是企业通过与第三方人力资源公司合作，以非全日制、兼职、临时工等形式，满足企业短期、临时或特定项目的人才需求。这种用工模式具有以下特点1.灵活性企业可以...
行业新闻3周前1 人看过
一、政策监管体系升级1.社保征管模式重构：广州、深圳等地取消企业社保自动扣款，改为企业自主申报+税务直征模式，税务局通过“金税四期”系统实现工资、个税、社保数据自动比对，偏差将触发稽查。2.四流合一监管：要求企业业务流、资金流、法务流、票据流完全匹配，重点打击虚开发票、资金回流等40余项风险点。3.地方税收优惠清理：《公平竞争审查条例》明确...
用工问答3周前2 人看过
试用期签灵活用工协议，合法吗？揭秘背后的法律真相！近年来，由于企业运营模式的不断变革，灵活用工逐渐成为职场新趋势。然而关于试用期签灵活用工协议的合法性，一直是困扰许多企业和管理者的难题。我将为您详细解答这一问题，并分享一些实用的灵活用工知识。一、试用期签灵活用工协议合法吗？我们需要明确一点试用期签灵活用工协议并不违法。根据《劳动合同法》的规定，企业在试...
行业新闻3周前1 人看过
一、政策支持与监管强化1.社保缴费灵活性提升：新政允许灵活就业人员根据收入情况自主选择缴费基数（60%-300%区间），并支持按季/按年等弹性缴费方式，部分地区还推出缓缴政策。企业为灵活用工人员单险种参加工伤保险也成为可能。2.监管趋严：税务部门加强了对委托代征、税收洼地等乱象的查处，头部合规服务商优势凸显，小服务商面临淘汰。二、企业用工模式...
用工问答3周前1 人看过
揭开劳务派遣的神秘面纱灵活用工，真的不需要专人管理吗？由于经济形态的多样化，企业对于人力资源的需求也变得更为灵活多变。在这种背景下，灵活用工成为了一种新兴的用工模式，它为企业带来了极大的便利和效益。那什么是灵活用工？为什么说劳务派遣的灵活用工人员不需要专人管理？本文将为您一一揭晓。一、灵活用工的定义与优势灵活用工，指的是企业通过与第三方人力资源公司合作...
行业新闻3周前1 人看过
一、社保政策优化减轻企业负担1.缴费基数更灵活：企业可按60%-100%社平工资范围选择缴费基数，北京等地区企业每月可为灵活用工人员节省千元成本2.参保手续简化：取消户籍限制，支持全国异地参保，企业可便捷为跨地区工作的灵活用工人员办理社保3.缴费周期多样化：支持按月/季/半年/年缴费，适应企业项目制用工的波动性需求...
用工问答3周前1 人看过
灵活用工扣税，藏着多少你不知道的奥秘？在当前的企业运营中，灵活用工已成为一种趋势，但关于其税务处理，你是否真的了解其中的门道？今天，就让我来为大家科普一下灵活用工扣税的相关知识。一、灵活用工扣税解析我们需要明确的是，灵活用工的扣税并非一成不变。根据我国税法规定，灵活用工的扣税主要包括以下几种情况1.个人所得税按照劳动报酬所得，适用累进税率进行扣税。...
行业新闻3周前1 人看过
一、政策红利利用1.把握区域试点机遇天津等地区通过延长共享经济政策有效期至2027年，并新增数据局协同监管，为企业提供合规框架。企业可优先选择此类政策支持地区布局灵活用工业务。2.动态跟踪政策调整金税四期强化大数据监管，企业需实时关注税务、社保等政策变化，避免因合规滞后引发风险。二、成本与效率优化1....
行业新闻3周前1 人看过
一、政策合规性升级1.用工模式多元化：国央企已通过劳务派遣、项目制用工等模式应对业务波动，2025年五部委联合专项行动进一步强化劳务派遣合规要求，企业需建立科学用工管理体系。2.税务风险管控：灵活用工平台可解决企业无票支出、虚开发票等问题，通过代扣个税、开具专票实现全流程合规。3.社保成本优化：灵活就业者社保缴纳政策放宽，企业可通过平台提供...
热用工问答3周前250 人看过
揭秘灵活用工平台的盈利之谜，你知道他们是如何在帮助企业节省成本的同时创造财富的吗？由于我国经济的快速发展，企业对于人力资源的需求日益多样化。灵活用工作为一种新型的人力资源配置方式，受到了越来越多企业的青睐。那灵活用工平台究竟是如何盈利的呢？本文将为您揭开这个谜底。一、灵活用工平台盈利模式1.服务费灵活用工平台为企业提供招聘、培训、薪酬管理等服务，企业...
