神秘的灵活用工，你的企业用了吗？

大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，我国企业在发展过程中，逐渐意识到灵活用工的重要性。生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员有权对企业的运营和发展提出宝贵的意见，那他们究竟有哪些权利呢？今天，就让我来为大家揭晓这个悬念。

我们要明确生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员的定义。劳务派遣人员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动的人员，而灵活用工人员则是指与企业签订劳动合同，但工作时间、地点、内容不固定的劳动者。

那这两类人员在企业中有哪些权利呢？

1. 知情权生产经营单位应向劳务派遣人员和灵活用工人员提供与企业相关的安全生产、职业卫生等信息，使他们了解企业运营状况，为更好地投入工作提供保障。

2. 参与权劳务派遣人员和灵活用工人员有权参与企业的安全生产、职业卫生等各项管理工作，为企业的发展出谋划策。

3. 建议权他们可以向企业提出关于安全生产、职业卫生的建议，对企业进行改进和优化。

4. 培训权企业有义务为劳务派遣人员和灵活用工人员提供必要的安全生产、职业卫生培训，提高他们的安全意识。

5. 薪酬福利权企业应按照国家和地方有关规定，支付劳务派遣人员和灵活用工人员的工资、福利待遇，确保他们的合法权益得到保障。

灵活用工人员还享有以下特殊权利

1. 自主选择权灵活用工人员可以根据自己的专长和兴趣选择适合的工作时间和地点，实现工作与生活的平衡。

2. 灵活调整权在企业生产经营需要时，灵活用工人员有权调整自己的人力资源配置，为企业提供及时的人力支持。

3. 职业发展权灵活用工人员有权根据企业的发展规划，提升自己的职业技能，实现职业发展。

生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员在我国企业中发挥着重要作用，他们的权利也得到了充分保障。作为企业，应当充分发挥这两类人员的作用，为企业的长远发展注入活力。而作为劳动者，也要珍惜自己的权利，为企业的发展贡献自己的力量。

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