行业新闻2个月前1 人看过
一、政策监管强化与规范化1.岗位限制明确化：新规严格限定劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（需经民主程序公示）和替代性（需提供原始岗位证明）三类岗位，终结企业长期使用派遣工的操作空间。2.违规成本升级：虚构派遣岗位、超比例用工等行为将面临社保补缴、税收优惠取消等处罚，如某电子厂因拆分派遣被追缴800万元社保。3.权益保障细化...
用工问答2个月前1 人看过
灵活用工个税，到底是劳务所得还是经营所得？揭秘政策背后的真相！由于我国经济的快速发展，企业用工模式也日趋多样化。灵活用工作为一种新兴的用工形式，因其灵活性、高效性而备受企业青睐。然而关于灵活用工个税问题，很多人还存在疑惑灵活用工个税究竟属于劳务所得还是经营所得？本文将为您揭开这个悬念。一、灵活用工个税的定义与分类我们需要明确灵活用工个税的定义。灵活用工...
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行业新闻2个月前2 人看过
一、政策规范化驱动行业升级2025年4月起实施的劳务派遣新规强化了许可证年审、同工同酬和社保缴纳要求，倒逼企业合规经营。例如，派遣工与正式员工在相同岗位需获得同等薪酬，派遣单位必须足额缴纳社保，否则将面临处罚。这一变化促使劳务派遣从“风险转嫁工具”向规范化用工渠道转型。二、技术赋能数字化转型劳务派遣行业正加速应用大数据和人工智能技术，实现全流程线...
用工问答2个月前1 人看过
灵活用工，劳动合同是必需品吗？揭秘政策背后的真相！在当前的企业运营模式中，灵活用工已成为一种常见且受欢迎的用工方式。但是许多人对于灵活用工是否需要签订劳动合同这个问题心存疑惑。我将为您详细解答这一问题，并分享一些关于灵活用工的知识。让我们明确一点无论是灵活用工还是传统用工，签订劳动合同都是法律规定的必要环节。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者...
行业新闻2个月前2 人看过
近年来，灵活用工模式快速发展，其中劳务派遣平台作为重要形式之一，正成为企业用工的新选择。以下是当前劳务派遣平台崛起的主要趋势和特点：一、劳务派遣平台的核心优势1.快速响应用工需求平台通过规模化调度，可在72小时内匹配技能型临时工（如IT调试、质检员），解决企业紧急生产需求。例如长三角制造企业通过劳务派遣公司，一周内补充200名技术工人，保障生产...
行业新闻2个月前1 人看过
揭秘灵活用工费用背后的惊人效益，您准备好了吗？由于市场环境的变化和企业管理需求的升级，灵活用工逐渐成为企业优化成本、提高效率的新选择。那灵活用工费用究竟如何计算，又能为企业带来哪些产出呢？作为一名专业的灵活用工咨询师，我将为您详细解答。我们来看看灵活用工费用的构成。一般来说，灵活用工费用包括基本工资、社保、公积金、税费等。具体费用会根据岗位、地区、行业等...
行业新闻2个月前1 人看过
一、政策规范驱动行业升级?新规明确禁止"假外包真派遣"行为，对临时性岗位（≤6个月）、辅助性岗位（需民主程序）和替代性岗位（需原始岗位证明）实施严格监管?建立"劳务派遣黑名单"制度，违规企业将面临税收优惠取消、社保补缴等处罚，江苏某电子厂因拆分派遣工被追缴800万元社保?推动同工同酬和社保规范化，终结长期存在的派遣工与正式工待遇差距问题...
行业新闻2个月前1 人看过
揭秘身边云灵活用工如何抓住时代机遇，为企业减压赋能？在数字化浪潮的推动下，企业的人力资源管理正面临着前所未有的变革。灵活用工作为一种新兴的人力资源解决方案，已经成为众多企业优化成本、提高效率的利器。今天，我将为大家科普一下关于灵活用工的知识，并为大家详细介绍身边云灵活用工平台的优势。让我们明确一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，通过第三...
.png&w=200 "灵活用工新趋势：劳务派遣如何重塑就业市场")
行业新闻2个月前2 人看过
劳务派遣作为灵活用工的核心形式，正在深刻改变着中国就业市场的格局。以下是当前劳务派遣重塑就业市场的主要趋势和影响：一、行业规模与增长态势劳务派遣行业在中国呈现蓬勃发展态势，特别是在制造业订单激增、服务业消费回暖的背景下，长三角、珠三角等经济活跃区域的企业对劳务派遣需求显著增长。数据显示，2024年成都灵活用工市场规模已突破200亿元，年增长率超过25...
行业新闻2个月前1 人看过
一、降本增效的核心优势1.成本优化：通过社保代缴、薪资代发等方案，企业综合人力成本可降低30%-40%。例如制造业旺季采用派遣工可避免淡季人力闲置2.管理简化：劳务公司承担招聘、培训及纠纷处理，企业可减少60%以上管理流程3.风险规避：区块链电子合同实现薪资发放零误差，劳动纠纷率下降60%二、技术驱动的服务升级...
