做生意，首先要知道自己的核心竞争力在哪里？这是一个很重要的问题，但很多人可能不太明白，今天给大家分享一个简单易用的方法：成本和人力成本。如何计算呢？下面是给大家介绍相关知识点：首先我们要明白人力资源是企业生产经营活动中最重要的要素之一，决定着企业盈利水平和竞争能力。一个国家要发展，就必须引进高素质的人才和技术。那么，用人成本这个概念也应该是一个什么概念呢？

一、用人成本计算公式

用人成本是指企业在某一时间段内（如1个月）所发生的各项支出。也就是用人成本。而用工的来源有三个：①劳动者在企业中工作时间和劳动报酬。②用人成本：是指企业为使用本企业或本单位所发生的费用支出，包括工资薪金、社会保险工资福利费用等。③用人员工福利：主要是指企业为员工提供的生活和工作条件以及福利待遇等方面。③用人单位（也称为用人单位）负担的费用：包括工资薪福利支出、工伤保险津补贴及住房公积金等（不包括五险一金）。根据国家有关规定，各用人单位为员工缴纳社会保险费以及住房公积金后，其工资福利支出不超过本人工资收入的10%;对于在职职工缴纳社会保险费未超过本人缴费工资基数上限部分，由企业按照有关规定从个人工资税中代扣代缴。那么你企业所发生的用人成本有多少呢？通常来说，分为以下几个部分：在实际工作中，我们要知道用人成本公式为：单位用人成本=劳动强度×（员工人数/产品销售价格 x90%)÷(1+人工工资）÷12×50%=12元/月，对于有五险一金（养老保险+医疗保险）两险产品，我们按照每月实际缴费金额作为用人成本计收保险费金额；实际工作时间越长（根据计算公式）支付的工资也越高；在计算员工各项待遇时需注意一定要符合劳动合同法等相关规定（比如住房公积金、补充医疗保险）职工应缴费费用较多时应交纳住房公积金或者补充医疗保险费较多需要补缴等也比较麻烦；按照国家规定缴纳失业保险费以及相关基金都是没有工资基数最低年限规定。所以如果一个人从事着一份工作需要缴纳多少社会保障金（在计算社保费用时也要扣除此部分）以及其他福利，如加班费、高温补贴等。对于员工来讲，可能你没有想到吧！他们可能会为企业承担额外很多费用，但是他们也需要一个工作时间和工作强度更大的薪酬结构。所以在计算用人成本的时候要注意区分！我们可以用五险一金来代替一些劳动成本，因为社会保险可以报销

二、如何看待成本和人力成本

人力成本是指在企业生产经营活动中直接消耗的人、财、物等资源。从劳动角度看，它包括劳动力的成本和劳动费用两个部分，主要来源于三个方面：工资成本。一是指由于生产过程中所发生的成本，比如原材料、燃料、能源等支出；二是指为完成产品或服务生产过程而发生的间接投入，如：设备损耗、人工成本等等，三是产品技术升级与更新所导致的劳动成本。在这些因素中，企业需要承担一个最基本的责任和义务就是通过消耗大量的人力资源（包括人和机器）达到尽可能大水平地提高产品性能或质量。也就是说企业要在经营中承担生产经营过程中全部花费并且最终使劳动付出为成果的责任。因此，成本就应包括人员薪资、福利等等。这个都是不可回避的问题。那人力成本又是如何计算出来的呢？当然也包括薪酬、福利等相关投入。这里所说职工工资是企业为了维持正常运转所支付给员工的工资报酬。所以，劳动力支出（实际包括工资或奖金、津贴和补贴）就成为了用人单位直接支出项目，就形成了人力成本。

三、关于员工的管理

1、工作环境是企业的一大杀手，尤其是当老板去亲自管理员工，难免会出现一些不愉快的事情发生；但有了一段时间后，这些不愉快都会被消磨掉，这样自然会对企业产生负面影响，尤其在对企业而言。因此我们需要考虑：a.适当的管理员工，使其在工作中感到舒服，有成就感，从而能提高其工作效率；b.注意劳逸结合和管理员工之间的平衡；c.要有较高学历者或者高管；d.要有企业文化和道德规范；e.要有相应地福利；f.员工能以正确方向努力工作，公司有一定竞争力；g.员工要有忠诚度。在员工管理上我们必须考虑如下：a.让员工知道自己公司所需要的。

四、一个好的案例剖析

有一个小餐馆，名字叫“一颗橙子”。为了吸引顾客，他们推出了很多优惠措施：免费送零食或者水果，但是都是一些快餐，价格并不便宜。再加上每天都需要交30元房租，每天要买一瓶矿泉水。因此小餐馆不得不降低人力价格。最终，餐馆只赚了不到100元钱。可是，为什么不直接把成本加在一顿饭里面呢？如果把我们今天的文章分享给你那你就可以了解到为什么顾客会不断地转而来这是什么了？为什么？这可能有点吓人，但如果你想了也不难发现。这就是所谓做生意首先要解决好三个问题：第一要有客户群和忠实客户；第二就是有一定影响力；第三就是具有高利润。如果一个公司能够有这样三个特征：第一，可以吸引客户和留住老客户；第二，有高附加值；第三，有自己独特资源和战略优势。"也就是说，一个人很难把我们所有顾客都吸引到你那里去！