灵活用工新政出台助力企业降本增效

近年来，灵活用工模式已成为企业应对市场波动、优化人力成本的重要选择。结合最新政策动态与实践案例，其助力企业降本增效的核心机制可总结如下：

一、政策支持与市场扩容

1. 政策机制创新：江苏省分时电价新政通过动态划分用电时段，引导企业灵活调整生产计划，间接推动用工弹性化需求。国家层面亦鼓励制造业与人力资源服务业融合，支持工业园区设立人力资源服务平台，为灵活用工提供基础设施。

2. 覆盖范围扩大：灵活用工从传统高耗能行业扩展至餐饮、零售等中小商户，企业可自主选择参与周期（如12个月稳定期），实现“刚性需求与弹性调节”平衡。

二、企业降本增效路径

三、劳动者权益与市场生态

四、实施建议

1. 选择合规平台：优先具备《劳务派遣经营许可证》及代征资质的服务商，避免虚假外包风险。

2. 场景适配：季节性用工（如促销季）、替代性岗位（生产线辅助）更适合灵活模式，核心岗位仍需稳定团队。

灵活用工通过“企业-平台-个人”三方架构，正成为优化资源配置、应对贸易环境波动（如关税成本压力）的有效工具。