随着科技的发展，共享经济时代的到来。共享员工就是这样一种新型的员工，他们不属于任何一家公司，而是通过共享平台与多家公司合作，为客户提供服务。

1：共享员工的由来

共享员工是指将企业的闲置人力资源共享给其他企业或组织，以提高企业的整体运营效率。这一概念源于美国，随着共享经济的兴起而开始流行起来。共享员工有利于企业节省人力成本，降低企业的运营风险，并有助于企业更好地利用闲置人力资源。

2：共享员工的优势

共享员工的优势在于能够降低企业的成本，同时提高企业的运营效率。这是因为共享员工可以帮助企业实现人力资源的有效配置，同时共享员工还能够为企业提供高质量的专业服务。

3：如何利用共享员工

一、由来共享员工源于传统的“外包”和“虚拟办公”模式。传统的外包模式是将一些低端、重复、简单的工作外包给其他公司或个人承接。而虚拟办公则是让员工在家办公，通过网络与企业内部进行联系和交流。共享员工即是将这两种模式的优势结合起来，让员工能够在家或其他地方进行工作，同时又能得到企业的支持和帮助。二、优势共享员工的优势在于成本低、效率高和灵活性强。相比传统的外包模式，共享员工的成本更低，因为企业不需要再为员工提供办公室空间和相关设施，也不需要再支付员工固定的工资。

4: 关注共享经济

在这个共享经济的时代，共享员工已经成为了企业的一个重要资源。企业家和经理人需要关注如何利用共享员工，来提高企业的经济效益。

共享员工不仅能够获得更高的收入，还能够提升自己的能力。因此，共享员工是什么意思，就是代表着未来的员工形态。