人力资源共享服务平台正在逐渐成为企业信息化的重要组成部分，以帮助企业解决人才难以招聘、培训和留住人才的问题。

1：hr共享服务平台的背景

传统的hr管理方式已经不能适应当前企业的发展需要，hr共享服务平台应运而生。hr共享服务平台是一个集人力资源管理、企业管理、政府管理、个人管理于一体的综合性服务平台。它能够满足企业人力资源管理需求，帮助企业提高人力资源管理水平，降低人力资源管理成本，提高企业经济效益。

2： hr共享服务平台的特点

hr共享服务平台具有以下特点：1、能够满足企业的多样化需求；2、可以为企业提供全面的人力资源管理解决方案；3、能够帮助企业降低人力资源管理成本；4、提供的人力资源管理解决方案具有高度的可定制性；5、可以提供符合企业文化与经营特点的人力资源管理方案。

3： hr共享服务平台的优势

hr共享服务平台的优势在于它能够为企业提供一个便捷、高效、统一的人力资源管理服务平台。通过这个平台，企业可以节约人力成本，提高办公效率，缩短人力资源管理周期。同时，该平台还能够提供统一的人事档案管理、人事招聘、人事考勤、人事培训、人事薪酬等服务，帮助企业更好地管理人力资源。

4： hr共享服务平台的弊端

hr共享服务平台的弊端在于它限制了人力资源部门的灵活性和能力。平台上的信息是人力资源部门管理的，因此人力资源部门对信息的控制权限很大。如果信息不能及时更新和管理，将影响平台的使用效果。

HR共享服务平台的出现，使得企业间的人才交流更加方便快捷，人力资源的高效利用也成为可能。