灵活用工让企业成本降了三分之一。

灵活用工就是企业不长期雇佣员工，而是根据项目需求临时找人干活。比如电商大促时，商家临时招人打包发货，活动结束后就解除关系。这种方式能帮企业省下社保、公积金等固定开支。

现在很多中小企业开始用灵活用工。比如一家服装厂，平时只留技术骨干，旺季时通过平台找兼职工人。这样既不影响生产，又不用养闲人。

灵活用工还能解决招聘难的问题。有些岗位不好招人，比如家政、配送，企业可以随时在平台上发布任务，有人接单就开工。

但灵活用工也有风险。比如税务问题，企业得确保平台合规。最近就有企业因未正确申报个税被罚款。所以选平台时，要看它有没有正式的税务合作园区。

还有劳动纠纷。临时工干活出了错，责任怎么算？最好在合同里写清楚。比如某外卖平台，就因骑手工伤赔偿问题被起诉。

国家也在规范灵活用工。比如税务总局明确，灵活用工收入要按劳务报酬缴个税。企业不能当成避税天堂。

选灵活用工平台时，记住三点一是看背景，最好是和政府合作的园区；二是看服务，能帮你处理合同、社保等手续；三是看案例，找同行业用过的平台。

比如随趣灵活用工，就对接了很多创业园区资源。有家科技公司用它，一年省了百来万的人力成本。

总之灵活用工是个趋势，但要用对方法。企业得算好账，既要降本，又要合规。