老板们请注意，员工拿不到钱可不是小事。灵活用工不发工资怎么办？这问题得拆开说清楚。

首先得搞明白灵活用工和传统雇佣的区别。灵活用工本质是合作关系，不是劳动关系。比如某科技公司让程序员通过平台接项目，双方签的是服务协议，不是劳动合同。这种情况下，工资就变成了服务费。最近杭州某设计公司就遇到类似情况，程序员完成设计后公司没打款，最后走的是合同纠纷解决途径。

不发钱分两种情况。一种是故意拖欠，一种是操作失误。如果是平台方或用工单位故意不发，员工可以收集证据报警处理。北京去年就处理过这种案子，平台卷款跑路，受害者联合报案追回了大部分款项。

如果是操作问题，流程上得这么办。，检查合同条款。很多公司签灵活用工协议时，会把付款节点和方式写得清清楚楚。比如上海某咨询公司规定项目验收后7天内付款，结果员工没注意验收手续，导致款项被卡。

第二，保留沟通记录。微信聊天、邮件都能当证据。广州有家企业就因为员工保留了每周报工记录和催款截图，最终通过劳动仲裁要回了服务费。

第三，分情况处理。如果是平台方的问题，先找平台客服；如果是用工单位的问题，可以直接发律师函。去年深圳某科技公司就因为收到律师函后，三天内就补发了欠款。

税务方面也得注意。灵活用工收入属于劳务报酬，需要开服务费发票。江苏某工作室就吃过亏，把服务费当工资申报，结果被税务局罚款。正规操作是到税务大厅代开发票，这样个税和企业所得税都能合规处理。

现在很多园区提供代发服务。比如随趣平台合作的苏州园区，能帮企业处理灵活用工的款项发放和税务申报。企业把用工需求发到平台，园区负责资金托管和发放，还能提供合规发票。这种模式去年帮不少企业避免了用工风险。

最后提醒一句，灵活用工合同里必须明确约定付款责任。浙江某科技公司就因为合同写明了由平台统一结算，后来平台倒闭时，他们直接起诉了用工单位，最终法院判用工单位承担付款责任。

总之灵活用工不发工资，得看具体情形。有合同依据就按合同办，没依据就按服务费处理。记住保留好证据，走正规渠道解决，别私下搞极端手段。需要具体帮助可以联系随趣灵活用工平台，他们有专业团队处理这类问题。