灵活用工签不签劳动合同，这事儿得看情况。

灵活用工不是铁板一块，分好几种。一种是短期项目合作，比如设计师接个活儿。这种属于劳务关系，签个服务协议就行，不用劳动合同。另一种是长期兼职，比如客服坐班几个月。这种就得看具体工作内容，要是每天固定时间上班，干的是公司主营业务，那性质就接近正式员工，最好签劳动合同。

为啥要分这么细？因为法律认的是实质重于形式。去年有个案例，外卖平台把骑手算成灵活用工，结果法院一审二审都判了，骑手得按劳动关系算。关键看三点一是工作自由度，骑手接单时间自己定，自由度高就不算；二是收入来源，是按单算钱还是底薪加提成；三是管理方式，公司管得严不严。这三样里有两样像正式员工，就得签合同。

税务部门也盯得紧。2022年税务总局出了新规，灵活用工收入分两类交税。签了劳动合同的，按工资薪金交个税，公司还得交社保。没签合同的，按劳务报酬交个税，社保就看你个人要不要交。去年有个科技初创公司，用灵活用工避税，结果被查补了50万税款加滞纳金。所以别光图省事儿，税务风险得算进去。

中小企业的HR老张给我算过一笔账。他公司招了5个兼职文案，本来想签服务协议，结果发现每天都得来公司坐班，还管考勤。后来一合计，干脆改成劳动合同，虽然多交点社保，但省了后续纠纷。灵活用工不是万能药，用不好反而更麻烦。

现在不少园区提供灵活用工解决方案。比如深圳前海有个试点，公司把非核心业务外包给园区合作方，由园区统一发工资交社保。这样既能享受灵活用工的便利，又合规合法。关键是找个靠谱的平台对接，别自己瞎搞。

最后提醒一句灵活用工不是不签合同就行。签服务协议的，得把工作内容、报酬标准、结算方式写清楚。去年有家设计公司，和自由职业者签了协议没写明交付标准，最后作品返工三次还闹上法庭。合同这东西，宁可啰嗦点，也别省事儿。