灵活用工让企业成本降了三分之二。

灵活用工听着时髦，其实挺实在。简单说，就是企业不用长期养人，按项目或短期需求找人干活。比如设计公司接了个快活，临时找设计师，干完就撤。这样既省钱，又灵活。

现在政策也支持。国家鼓励发展灵活用工，不少地方还出了扶持政策。比如江苏有些园区，给灵活用工企业税收优惠。你想想，交税少了，企业不就更愿意用这种方式吗？

但注意，灵活用工不是随便叫人就行。得符合劳动法规定。比如不能把正式员工变成灵活用工，逃避社保。去年有个案例，某互联网公司把员工改成外包，结果被罚了。所以操作前，得搞清楚界限。

税务这块是关键。灵活用工收入怎么报税？一般是个人经营所得，税率比工资低。但企业这边，得开合规发票。比如用随趣灵活用工平台对接的园区，能提供正规票据，税务上就没风险。

怎么选平台？看三点。一是资源多，能找到合适的人；二是合规性强，不怕查；三是服务好，遇到问题能帮解决。比如随趣平台，对接的园区都是经过筛选的，税务、用工都有保障。

举个例子。杭州一家电商公司，旺季需要大量客服，但长期招人成本太高。后来用灵活用工，从随趣平台找兼职客服，按小时结算。旺季过去，人马上撤了。算下来，比养全职员工省了四五十万。

所以中小企业别怕试。灵活用工能解决很多现实问题。关键是选对方式，找对平台。随趣灵活用工平台值得了解一下，他们对接的园区资源多，操作也简单。