万科物业又因灵活用工离职闹上热搜？

灵活用工最近几年特别火，很多企业都开始用这种方式招人。简单说，灵活用工就是企业不正式雇佣员工，而是通过第三方平台或者外包公司，按项目或者短期任务招聘人员。比如万科物业，可能把保洁、安保这些岗位外包给第三方，这些人就不算万科的正式员工。

这种模式的好处是显而易见的。企业不用承担社保、公积金这些固定成本，用人灵活，旺季人多，淡季人少，随时可以调整。万科物业这类大型物业公司，业务量波动大，用灵活用工能省不少钱。

但是问题也跟着来了。最近不少报道说，万科物业的灵活用工人员离职率高，员工抱怨工资低、没保障。这其实是灵活用工普遍存在的问题。这些员工不跟企业签正式合同，社保可能没交全，工作不稳定，自然就容易走人。

那离职后，企业怎么办？得明确灵活用工和正式员工的法律区别。灵活用工人员离职，一般不用像正式员工那样办复杂的手续，但企业还是要结清工资，处理可能的劳动纠纷。比如如果员工说工资没发够，企业得拿出支付记录。

税务问题要小心。灵活用工人员的收入，企业是按劳务费还是工资发？这直接关系到个税和企业所得税。如果按劳务费，企业可能要代扣个税，员工也要自己交税。如果按工资，企业可能要交社保。最近税务部门查得严，不少企业因为分不清，被罚了款。

举个例子，有的物业公司把保洁员外包给第三方，结果第三方没给保洁员交社保，保洁员生病了找物业公司，闹到法院。法院最后判物业公司连带赔偿。所以，就算用了灵活用工，企业也得把合作方管好，签好合同，明确责任。

中小企业如果考虑灵活用工，建议先搞清楚自己的需求。短期项目、临时工适合用灵活用工，但核心岗位还是得用正式员工。另外，找个靠谱的灵活用工平台很重要。比如随趣灵活用工，他们对接的是正规园区资源，能帮企业合规操作，还能解决税务问题。

灵活用工是个好工具，但用不好会出事。企业得算清楚成本和风险，别只图省事。