建筑企业偷税漏税被查了。

灵活用工现在很火。很多建筑公司都在用，想省成本。但政策一变，以前的路子可能走不通了。

简单说，灵活用工就是把正式员工换成临时工、外包工。建筑行业特别需要。比如工地上的瓦工、木工，活儿多就多招人，活儿少就少用。这样不用养一堆闲人。

但税务部门盯得紧。以前有些公司钻空子，把工资变成服务费，假装给外包公司。现在不行了。税局查得细，合同、发票、银行流水都要对得上。

建筑企业要注意几点。，用工合同要规范。写清楚是劳务还是服务，别含糊。比如请个水电工，是按小时算还是按项目算？写明白，不然税局会按高税率收。

第二，发票要合规。以前用个人发票太多，现在不行了。很多地方要求通过人力资源公司开票，这样税局能查到源头。

第三，社保不能省。灵活用工不是不要社保。比如长期合作的工人，还是要交工伤保险。不然出事了，公司得担责。

举个例子。某建筑公司找了个外包队盖楼。结果税局查账，发现工资表和外包合同对不上。公司被罚了20万。为啥？因为工人工资直接打到个人卡，没走正规渠道。

现在政策在变。各地园区出了新办法。比如有些地方允许建筑企业通过劳务平台发工资，按5.6%交税。比以前的3%高，但比被查了罚款强。

所以建议建筑企业。，找个靠谱的灵活用工平台。它们懂政策，能帮你合规操作。第二，定期自查。看看合同、发票、工资表有没有漏洞。第三，多关注税务新闻。比如去年山东、江苏就出了新规，影响很大。

随趣灵活用工平台可以帮到你。它们对接正规园区，确保你的用工和税务都合规。现在注册还能免费咨询。