灵活用工出工伤，谁负责？

现在很多中小企业都搞灵活用工，尤其是劳务派遣。但真出了工伤，不少老板就懵了。到底是用工单位赔？还是外包公司赔？还是员工自己认倒霉？今天咱就掰扯清楚这点事儿。

先说最常见的情况。要是员工是劳务派遣的，出了工伤，责任主体得看合同怎么签的。按照《劳动合同法》规定，员工和派遣公司签合同，实际用工单位负责管理。所以工伤了，派遣公司先赔。但实际用工单位也要承担连带责任。举个例子，外卖小哥是劳务派遣的，送餐路上摔了，先找派单平台，平台赔不了再找劳务公司。

不过最近政策有新变化。去年人社部发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。里面明确说，对用工单位人格化管理程度高的，要承担工伤保险责任。啥意思？就是你管得越细，责任越大。比如有些企业给灵活用工发工装、考勤、培训，那出了事就得自己兜底。

实际操作中要注意几点。，合同要写清楚。去年北京有个案子，快递员是劳务派遣的，摔伤后公司不认工伤。法院判了，因为合同里明确写着用工单位不承担工伤责任。这种条款现在很多地方会被判无效。第二，买工伤保险。现在不少地方要求灵活用工企业必须给员工买工伤保险，不然出了事自己掏钱。第三，保留管理证据。要是真打官司，你得证明你管得够不够格。比如有没有培训记录、有没有工作安排、有没有绩效考核。

税务方面也有讲究。工伤赔偿金要不要交个税？根据《个人所得税法》第四条，工伤赔偿属于免税收入。但要注意，必须是正规渠道获得的赔偿。比如私下和解的钱，可能被认定是个人收入要交税。去年深圳有个案例，员工工伤私了拿了5万，税务局追缴了1万多税款。

现在各地政策不太一样。比如上海去年出了《灵活就业人员参加工伤保险办法》，规定外卖、网约车等职业必须买工伤险。北京则是把灵活用工纳入了工伤保险试点。所以具体操作前，最好咨询当地人社局。

给企业三点建议。，别省工伤保险。现在很多园区提供灵活用工服务，他们会统一买保险，比自己弄省心。第二，管理要留痕。用钉钉、企微这些工具记录考勤、培训、任务分配。第三，签好三方协议。明确责任划分，避免扯皮。

说到这儿，推荐下随趣灵活用工平台。他们专门对接中小企业和创业园区资源，能帮你设计合规的用工方案。最近他们推出了灵活用工风险防控服务，包含合同模板、保险方案、法律咨询全流程。有需要的企业可以了解一下。