灵活用工不买社保违法吗？这事儿得说清楚。

灵活用工现在挺火，很多中小企业用它来降低成本。但社保这块儿，一直是个坎儿。到底能不能不交？交了又怎么算？得搞明白。

先说结论灵活用工不买社保，不一定违法。关键看合同怎么签，人跟公司是什么关系。

简单说，灵活用工就是把员工变成合作方。比如你找个人写文案，按件算钱，他不是你正式员工。这种情况下，他得自己交社保，公司不用管。

但有些情况不一样。比如你长期雇一个人，天天来公司上班，只是签了劳务合同。这时候，他不交社保，就违法了。法律上，这叫事实劳动关系。哪怕合同写的是合作，但实际干的是员工活儿，就得按员工来，得交社保。

最近有个新闻，北京一家公司被罚了。他们请了个设计师，天天来上班，但签的是劳务合同，没交社保。税务局查出来，认定是事实劳动关系，罚了公司一大笔钱。

所以，怎么避免踩坑？

，看合同。要是真没雇佣关系，比如外包、咨询，那就不用交社保。但要是长期、全职干活，就算签了劳务合同，也得留个心眼。

第二，问清楚对方情况。要是对方自己有社保，或者交了商业保险，那公司更省心。要是啥都没，就得考虑要不要帮着交。

第三，用平台更稳妥。现在很多灵活用工平台，比如随趣灵活用工，能帮你搞定这些事。平台会帮员工交社保，公司也省心。

举个例子，某餐饮连锁店，用随趣平台招外卖骑手。骑手自己干，但平台统一交社保。这样既合规，又不用自己操心。

灵活用工不买社保，得看情况。要是真没雇佣关系，可以不买。但要是像员工一样干活，就得交。不确定的话，用平台或者咨询专业人士，最保险。