灵活用工是不是合法的，这个问题问得好。

先说结论合法。国家支持这种用工方式，很多政策都在鼓励。比如去年税务总局就出了文件，明确规范了灵活用工的税务处理。各地政府也跟着出台配套措施，像浙江、江苏这些地方的创业园区，现在都在推广灵活用工模式。

但注意，合法不等于随便用。灵活用工要合法合规，得满足几个条件。，合同要签清楚。不能签个简单协议就完事，得明确工作内容、报酬、社保怎么处理。第二，平台得正规。现在市面上有些平台打着灵活用工的旗号，实际是变相规避税务，这种要避开。比如有的平台只给企业开普通发票，不给个人代扣代缴个税，这就是违规操作。

举个例子。某电商公司去年请了100个兼职主播，通过正规灵活用工平台合作。平台给公司开专票，给主播代扣个税，最后三方都合规。而隔壁公司找了个不靠谱平台，结果被税务查到，补缴了十几万税款，还罚了款。

税务方面，灵活用工的合规路径也很明确。个人通过平台接单，收入算经营所得，按10%到30%交个税。企业这边，平台会给专票，可以抵扣成本。比如一家设计公司找自由设计师做项目，通过平台结算，收到6%的专票，就能抵扣企业所得税。

不过具体操作要因地制宜。比如北京、上海这类大城市，对灵活用工的监管更严，有些行业可能不适用。而西部地区的创业园区，为了招商引资，审批会宽松些。企业选平台时，最好挑当地政府背书的园区，比如随趣灵活用工对接的园区，都有官方备案。

最后提醒两点。，灵活用工不是偷税漏税的借口。有些企业把全职员工包装成灵活用工，这是违法的。第二，成本不是唯一考量。虽然灵活用工能省社保，但管理难度大，适合项目制、季节性强的岗位。比如电商促销季请客服，就很适合灵活用工。

灵活用工合法，但要用对地方。想了解具体怎么操作，可以上随趣灵活用工平台问问，他们对接的园区资源比较全。