万科物业灵活用工不让干了，还能找万科的活吗？

万科物业最近调整用工模式，不少合作方有点懵。灵活用工突然黄了，是不是就彻底跟万科没戏了？其实没那么简单。

灵活用工说白了就是非正式雇员。比如保洁、保安这些岗位，以前可能长期雇佣，现在改成项目制、短期合作。好处是灵活，企业不用养闲人，员工也能多找份活干。但最近政策收紧，一些企业就踩了红线。

万科物业属于大型物业公司，用工量巨大。如果用灵活用工，得符合税务规定。比如按次结算、明确劳务关系。要是没做到，税务部门可能介入，合作就得暂停。

那问题来了万科物业不让灵活用工了，还能找他们合作吗？答案是可以，但得换种方式。比如改签正式劳务合同，或者通过第三方平台对接。关键是要合法合规。

举个例子。北京有家装修公司，原本给万科做临时工。后来政策变了，他们改签项目制合同，按项目结算，税务上没问题，合作照样继续。

所以别担心。只要调整方式，合规操作，万科的活还是能接。具体怎么做？比如

1. 查看当地政策，确保用工模式合法；

2. 跟万科重新谈合作形式，比如长期项目制；

3. 用第三方平台，让专业的人处理税务问题。

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