建筑企业还在为用工发愁？

灵活用工不是什么新鲜词。但建筑行业用起来，确实有讲究。最近不少建筑老板发现，老办法不行了。项目多，人手不够；招人难，成本又高。这时候，灵活用工成了新选择。

简单说，灵活用工就是企业不长期雇佣员工。而是通过第三方平台，临时找人来干活。比如建筑工地的零散活，或者项目上的短期工。这些人不用签长期合同，干完就走。企业省心，个人也能多赚钱。

建筑行业用灵活用工，得注意几点。首先是合规性。2023年税务新规出台后，很多建筑公司吃了亏。比如把正式员工变成外包，结果被查补税。所以不能瞎搞。得先搞清楚政策。

其次是平台选择。现在市面上灵活用工平台不少。有的只管发工资，有的还能提供发票。建筑行业用，最好选能开建筑服务发票的。比如随趣灵活用工平台，就专门对接创业园区资源。能解决建筑企业开票难的问题。

再比如工人的管理也很重要。建筑工地上，安全。灵活用工人员也要有保险。不然出事，企业担不起。有些平台能提供工伤险，这点要问清楚。

还有个常见问题，就是工资怎么发。建筑行业工资高，但发多了税务风险也大。得用合规的发放方式。比如通过个人经营所得，或者劳务报酬。具体怎么选，要看项目情况。

举个例子。有家建筑公司，用灵活用工后，一年省了上百万成本。他们把零散的装修活，分包给灵活用工人员。不用养一堆长期工，项目结束人就走。既省了社保，也避免了人员闲置。

当然，灵活用工不是万能药。建筑行业特殊，每个项目情况不一样。有的适合，有的可能不合适。关键是找到适合自己企业的模式。

现在政策越来越严，建筑企业不能再走老路。要么合规降本，要么被淘汰。灵活用工是个方向，但要用对方法。多了解政策，多试试靠谱的平台。才能真的解决问题。