灵活用工让企业账单少了一半。

灵活用工听起来挺时髦，其实就是把固定员工变成临时工。比如以前需要养十个人干满一年，现在改成找十个人各干三个月。这样企业不用发年终奖，也不用交那么多社保。

国家现在也鼓励这种做法。税务总局去年出了新文件，明确灵活用工收入可以按经营所得算。以前这类钱都算工资，税率高到发指。现在变成小老板自己开票，税率能低一半。

比如深圳有个做电商的老板，以前请客服都是长期工。后来改成找兼职，通过平台结算。一年下来光人力成本就省了30万。关键是这些兼职还能随时换，旺季多招人，淡季就少招。

但不是所有工作都能灵活。技术岗比如程序员，还是得长期养着。因为这类岗位培训成本高，临时找人都得重新教。所以选灵活用工前，得先分清哪些岗位适合。

用平台结算也很重要。现在各地都建了产业园，专门给灵活用工提供发票。比如河南有个平台，帮企业把兼职人员注册成个体户。这些个体户再开票给公司，公司就能按经营成本入账。

不过要注意税务风险。去年就有企业被查，因为平台给的全是假发票。所以选平台时要看清楚，园区是不是正规税收洼地。最好选那种能实地考察的。

最后提醒一点，灵活用工不是偷税漏税。合规操作的话，税务局是支持的。比如北京试点的新政策，灵活用工收入还可以享受小微优惠。所以用之前多问问专业人士，别自己瞎琢磨。