签了合同却发现钱没少交税却高了？

灵活用工这几年火得不行，很多企业都想试试。但合同签下来，发现跟劳务合同差得不是一点半点。到底怎么选？税怎么算？别急，今天咱们就掰扯清楚。

先说灵活用工合同。这玩意儿说白了，就是把全职员工变成临时工。比如你公司要搞个短期项目，找几个人来帮忙。这些人可能不是你公司的正式员工，但干的是实事。这种关系，法律上叫非全日制用工或者劳务合作。

再看劳务合同。这跟传统雇佣差远了。比如你请个保洁，签个劳务合同，干完活给钱就行。但灵活用工合同更复杂，可能涉及平台、园区，还有一堆中间环节。为啥？因为税不一样。

灵活用工的税，通常是平台代扣代缴。比如你在随趣平台找的工人，平台会帮你处理个税和社保。这比直接签劳务合同省心。但注意，平台会收服务费，算下来成本可能差不多。

举个例子。小李帮某公司做推广，按劳务合同，公司得交20%个税。但通过灵活用工平台，小李收入变成经营所得，税率可能降到5%。公司这边，也能少交一些社保费用。

不过别高兴太早。灵活用工合同有风险。比如去年某科技公司，用灵活用工避税，结果被查补缴了几百万。为啥？因为税务部门发现，这些人实际就是员工，该交的还是得交。

那怎么选？看情况。短期项目、临时工，灵活用工合适。长期合作、核心岗位，还是劳务合同稳当。记住三点1. 工作内容要具体；2. 双方权责写清楚；3. 税务条款必须明说。

最近政策也在变。比如国家税务总局新规，要求灵活用工平台更透明。这意味着，以后想靠这个避税，难了。

建议先算笔账。比较灵活用工和劳务合同的总成本，包括工资、税、平台费。再跟律师或财务聊聊，看哪种适合你。随趣平台能帮你对接合规园区，省心不少。

最后提醒一句。合同不是越复杂越好。简单直接，把关键点写清楚，比什么都强。