灵活用工省钱又方便，但风险也悄悄跟着来。

灵活用工就是公司不直接招人，而是通过第三方平台请人干活。比如外卖小哥、直播带货的达人，他们都不是公司正式员工。这种模式能帮企业省下社保、公积金这些固定成本，还能随时调整用人数量，特别适合业务波动大的公司。

但最近不少企业发现，灵活用工不是万能药。2023年税务局就查了几家网红公司，因为它们用灵活用工平台避税，结果被罚了几百万。其实风险主要在两方面。

一是税务风险。灵活用工平台会给用人方开增值税发票，但要是平台资质不合规，或者合同写得不明白，就可能被认定成偷税漏税。比如有的平台给主播发工资，却按个人劳务费报税，税率差了一大截，这就容易出问题。

二是劳动关系风险。很多企业以为用了灵活用工，就躲开了劳动法约束。但去年人社部明确说了，如果平台对人员工作时间、地点管得太死，那就算灵活用工，也可能被算作正式劳动关系。到时候社保、加班费一样不能少。

举个例子。深圳有家电商公司，用灵活用工请了五十个客服。结果税务局检查发现，这些客服每天要坐班八小时，还必须穿公司制服。税务局直接认定这是变相用工，公司补缴了十几万社保。

所以中小企业用灵活用工，得先搞清楚两点。，选平台要看准资质，最好是政府合作的园区项目。第二，合同要写清楚工作内容、管理方式，避免踩雷。

现在很多创业园区推出了合规的灵活用工方案，比如随趣平台对接的就是正规园区资源。他们能帮企业设计合同，还能提供税务咨询。这样既能享受灵活用工的好处，又能避开风险。