灵活用工工资发错了？小心税务风险！

很多企业刚接触灵活用工，就卡在劳务公司怎么发工资这步。其实灵活用工发工资跟传统招聘大不同。传统发工资，公司直接把钱给员工，按月算个税。灵活用工呢，公司把钱给平台，平台再给个人。这中间多了一层，流程也变复杂了。

先说清楚，灵活用工工资不是发，而是结算。平台收到企业的钱，扣除服务费，再把剩余部分结算给个人。比如一个设计师接了个项目，报价1万。平台可能收10%服务费，剩下9000给设计师。这笔钱怎么算税，怎么到账，全看协议约定。

签协议时，得看清三点。，税怎么算。平台是代扣代缴还是个人自己报税？代扣代缴省心，但成本高；自己报税便宜，但个人得懂流程。第二，结算周期。按天、按周还是按月？周期太长，个人可能等不及。第三，支付方式。银行转账还是发红包？正规平台都用对公转账。

举个例子。北京一家设计公司通过平台找了个兼职摄影师，拍活动收了8000。平台收了800服务费，剩下7200给摄影师。这笔钱按经营所得算个税，税率10%，扣720后实际到账6480。如果协议没写清，公司可能误以为要按工资算个税，结果多交了几千块。

还有个小陷阱。有些平台让个人开个体户，说能避税。其实开个体户只是换个算税方式，该交的税一样不少。反而多了一堆记账报税的麻烦。最近国家严查灵活用工，这类操作风险越来越高。

财务总监们记住灵活用工发工资，关键在合规。别为了省事，把工资直接打给个人卡。也别听信零个税宣传，天上不会掉馅饼。找个靠谱的平台，把协议条款谈清楚，比啥都强。

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