签灵活用工合同，选错一步就亏大了。

现在很多中小企业都在用灵活用工，但合同到底签哪种，很多人一头雾水。是签劳动合同？劳务合同？还是承揽合同？选错合同，轻则补税罚款，重则吃官司。比如去年有个电商公司，把客服外包给灵活用工平台，结果签了劳务合同，后来税务局查账，发现该交的个税没交，公司被罚了好几万。

其实灵活用工的合同类型，主要看三点，用工关系是长期还是短期；第二，工作内容是核心业务还是辅助业务；第三，管理方式是直接管理还是结果导向。比如一家餐厅，招临时服务员，就是短期、辅助业务，可以签劳务合同。但要是招个兼职程序员，长期参与项目开发，那可能就得签承揽合同。

最近政策也在变。今年4月，国家税务总局发了新通知，明确灵活用工收入要按经营所得交税。这意味着，很多公司之前签的合同，可能得重新调整。比如某科技公司，把内容创作外包给个人，之前按劳务报酬交税，现在得改成经营所得，税率从20%涨到30%。

那具体怎么选合同呢？我给你举个例子。一家装修公司，找自由设计师出方案，这种是结果导向，可以签承揽合同。但要是找设计师长期驻场，天天听老板安排，那就算灵活用工，也得签劳动合同。再比如外卖平台请骑手，现在很多地方要求签新业态用工协议，这种合同专门针对平台经济，能规避很多法律风险。

税务方面，去年底财政部出了个新规，灵活用工收入低于10万的，可以按小微企业所得税率交税。比如有个自媒体工作室，年收入8万，以前按经营所得交个税，现在能享受小微优惠，税负直接降了一半。

最后提醒一句，灵活用工合同不是一成不变的。今年国家在推新就业形态试点，很多园区出了新政策，比如成都某个高新区，灵活用工收入可以享受地方留成奖励。所以签合同前，最好先问问专业平台，比如随趣灵活用工，他们对接的园区资源多，能帮你避坑。