灵活用工个税算不对，小心赔钱又违法。

灵活用工这几年特别火，很多公司用它来省钱。但税这块儿，不少老板还是糊涂账。我见过不少公司，因为算错个税，最后被税务局罚得够呛。

先说清楚，灵活用工不是正式员工，所以个税算法不一样。正式员工发工资，公司代扣代缴个税。灵活用工不一样，他们更像个体户，自己交税。

具体怎么算？分两种情况。种，灵活用工的收入不超过5000块，这部分不用交税。超过5000块，就得算税了。比如收入6000块，减掉5000块，剩下1000块，按3%交税，30块。

第二种情况，如果灵活用工的收入来自平台或者园区，可能按经营所得算。这种算法复杂点，一般是收入减掉成本，剩下的按5%到35%的税率交。比如收入1万块，成本3千块，剩下7千块，按20%交税，1块。

很多公司搞不懂，干脆直接把灵活用工当正式员工发工资。这样做很危险。税务局查起来，发现你把灵活用工当正式员工，可能要求补交税款，还可能罚款。

那怎么避免踩坑？建议这样操作。和灵活用工签合同，写清楚是劳务关系还是合作关系。如果是劳务关系，按劳务报酬算税；如果是合作关系，按经营所得算税。

找个靠谱的代征机构。很多创业园区提供代征服务，他们知道怎么算税，也能帮你代缴。这样既合规，又省心。

记账要清楚。灵活用工的收入、成本、交税情况，都要记好。税务局查账时，你拿得出凭证，才能证明自己没违规。

举个例子。某公司请兼职设计师，收入1万块。他们找代征机构，机构算出来应交税1块。公司直接让代征机构扣掉税，把剩下的8600块给设计师。这样操作，既合规，又省事。

灵活用工个税不能乱算。搞清楚算法，找对机构，记账清楚，才能既省钱又不违法。随趣灵活用工平台，帮你对接靠谱园区资源，让税务问题变得简单。