很多老板算不明白这笔账。

灵活用工现在很火。不少企业想用它来省税。但到底什么是灵活用工税筹？怎么操作才合规？这确实是个难题。

我先给你捋清楚，什么是灵活用工。简单说，就是企业不用正式员工。而是找第三方服务商。或者把活儿分包给自由职业者。比如设计外包给工作室。编程交给个人开发者。这样企业省了社保成本。也能按需用人。

这种模式怎么省税？关键在于发票和收入性质。比如一家销售公司。请了一群兼职推广员。按传统做法。这些人的收入算劳务费。企业得按工资个税申报。税负可能20%以上。

但改成灵活用工平台。情况就变了。平台给企业开增值税发票。这笔钱算服务费。税点可能只有3%到6%。兼职人员从平台拿钱。按经营所得算个税。税率最高才30%。比劳务个税低不少。

不过要注意几个坑。，平台得靠谱。去年就出过事。某地几个园区被查。因为虚开发票。企业用了这种平台。结果补税罚款几十万。

第二，业务要真实。税务查得严。比如你明明是自己公司的活儿。硬说成外包给个人。这属于虚假业务。一旦被查就麻烦。

第三，人员要合规。有些人明明是员工。却签成外包合同。这不叫灵活用工。叫偷税漏税。去年北京就罚过一家公司。因为把几百个员工改成灵活用工。补税加罚款近千万。

现在政策也在调整。比如今年4月。税务总局发文明确。灵活用工收入要区分性质。如果是劳务。该交多少税还得交。如果是经营。才能按经营所得算。

所以真想用灵活用工省税。得先搞明白三点。。你的业务适合外包吗？第二。平台有没有正规资质？第三。合同怎么签才合规？

举个例子。某电商公司。把客服外包给专业团队。团队用自己公司资质。开增值税发票。双方都合规。税负确实降了。但要是他直接找个人客服。私下转账。这就违规了。

建议中小企业。先咨询专业机构。了解清楚当地政策。比如江苏某园区。对灵活用工有专门扶持。企业入驻后。还能享受地方财政奖励。

总之灵活用工不是万能药。用对了能省成本。用错了可能惹麻烦。记住两点。业务真实。流程合规。这样税务才查不出问题。

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