灵活用工平台收费到底差在哪？

先说说灵活用工是个啥。简单讲，就是企业不招全职员工，而是通过平台找短期或项目制的人才。比如电商旺季请人打包发货，或者设计公司找个兼职设计师。这种模式好处多，能省社保成本，还能灵活调整人手。

但很多老板头疼的是收费。为啥不同平台差价那么大？其实主要看三点服务费、代缴税费、增值服务。服务费是平台收的手续费，一般按比例算，比如工资的5%到15%。代缴税费是替员工交个税和社保，这部分国家有规定，不能乱来。增值服务比如发薪、做账，有些平台加收几百块。

举个例子。某餐饮连锁想用灵活用工，A平台收10%服务费，B平台收8%，但B要额外收2000块发薪费。看起来B便宜，算总账可能差不多。关键要问清楚，哪些钱是必须交的，哪些是可选的。

还有个坑要注意。有些平台把服务费说得特别低，但把税费算进员工工资里。比如标价8%服务费，结果员工到手工资少了5%，这5%其实就是税。这种操作不透明，容易出问题。

现在政策也在变。今年税务严查灵活用工，平台必须合规。比如员工开票要写清楚服务内容，不能笼统写咨询费。有些平台因为不合规被罚了，所以选平台时，要看它有没有跟园区签正规协议。

建议是先算笔账。比如一个月灵活用工成本1万，对比三家平台A收1000服务费加500代缴，B收800加600，C收500加700。哪个最划算？还要看平台给什么保障，比如员工工伤怎么办。

最后提醒，别光看低价。合规的平台可能贵一点，但省心。比如随趣灵活用工，对接的园区都是正经的，收费明码标价，不会偷偷加价。现在很多中小企业都在用，因为省心又合规。