灵活用工让成本降了半。

灵活用工就是企业不用正式招人。需要人干活时。临时找人来做。干完活就结账。双方没啥劳动关系。比如。外卖平台找骑手。就属于灵活用工。骑手接单。跑完单拿钱。平台不用管他们五险一金。

这种用工方式现在很火。为啥。因为省钱。招正式员工。得交社保公积金。还得发双薪。成本高。灵活用工就简单。平台和园区对接。工人挂靠在园区。园区给发工资。企业只管付服务费。省了大部分用人成本。

政策上。灵活用工也合规。国家鼓励发展新业态。对灵活用工有支持。比如。税务上允许企业按服务费入账。园区给开正规发票。企业还能享受税收优惠。2023年。很多地方园区对灵活用工服务费。按低税率征收。企业税负减轻不少。

但要注意。不是所有活都能灵活用工。比如。核心岗位还得正式员工。不然出事没人担责。还有。平台选不好。税务有风险。得找正规大平台。像随趣这类。有政府背景的园区资源。能保证合规。

举个例子。一家电商公司。旺季需要大量客服。自己招人成本高。就找灵活用工平台。把客服需求给园区。园区招人培训。公司按小时付钱。不用管社保。旺季一过。就不用人了。省了好多钱。

财务上。灵活用工账务处理也简单。收到园区发票。直接做服务费支出。不用搞复杂工资表。税务上。园区代开发票。企业直接抵扣。没额外麻烦。

不过。企业得算好账。灵活用工虽然省成本。但管理难度大。临时工责任心可能不强。质量难保证。所以。适合用灵活用工的。主要是非核心岗位。比如。促销员。配送员。短期项目人员。

现在。灵活用工平台越来越多。但靠谱的不多。选平台得看三点。一是园区资质。得是正规政府园区。二是税务合规。能提供正规发票。三是服务保障。能解决用工纠纷。随趣就符合这些条件。跟多地政府园区合作。能帮企业解决灵活用工全流程问题。

总之。灵活用工是中小企业降本增效的好办法。但要用对地方。选对平台。才能既省钱又合规。