"灵活用工平台社保谁承担？"面对这个问题，你是否感到困惑？其实，灵活用工平台的社保承担有着明确的法规规定，关键在于如何合理利用政策，最大化用工效益。

灵活用工，顾名思义，是指企业在用人方面有更大的灵活性。这不仅包括用人时间、用工程度的灵活，还包括用人类型的灵活。这种灵活性为企业带来了巨大的便利，但同时也带来了一些问题，其中最突出的就是社保承担问题。

在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，企业应当为员工缴纳社会保险。但是对于灵活用工来说，情况就有所不同。根据我国相关政策规定，灵活用工平台社保的承担主体主要有以下几种情况：

1. 如果灵活用工是由第三方人力资源公司派遣的，那么社保应由人力资源公司承担。

2. 如果灵活用工是兼职、临时工等形式，且与用工单位没有劳动关系，那么社保应由个人自行承担。

3. 如果灵活用工是兼职、临时工等形式，但与用工单位有劳动关系，那么社保应由用工单位承担。

以上就是灵活用工平台社保承担的一些基本规则，但在实际操作中，情况可能会更加复杂。这就需要企业灵活运用政策，合理安排用工，最大化用工效益。

作为一家专业的灵活用工咨询公司，我们致力于为企业提供最专业的灵活用工方案，帮助企业解决社保承担等问题，让企业能够更专注于核心业务的发展。