灵活用工平台社保谁承担？这并非难题，背后藏着怎样的秘密？

灵活用工，这一概念在我国逐渐火热，尤其受到中小企业和初创企业的青睐。它能够帮助企业根据业务需求，灵活地调整人力资源配置，降低成本，提高效益。但在灵活用工的过程中，社保问题成为许多企业主和员工关注的焦点。

我们要明确，社保的承担方在灵活用工中并不是固定的。一般情况下，如果员工是劳务派遣公司派遣过来的，那么社保应由劳务派遣公司承担。如果员工是直接与用工企业签订合同，那么社保就应由用工企业承担。但实际操作中，具体情况需要根据双方的协议约定来确定。

对于企业来说，选择灵活用工平台时，应尽量选择有良好信誉和实力的平台，这样可以确保员工的社保得到妥善处理，避免因社保问题引发的纠纷。而对于员工来说，无论是哪种用工方式，都应该关注自己的社保问题，确保自己的权益得到保障。

此外，灵活用工平台在为企业提供灵活用工服务时，还需要关注其他一些问题，比如合同的签订、薪资的支付、劳动保护等。只有全面考虑，才能确保灵活用工的顺利进行，实现企业和员工的双赢。

总结：灵活用工平台社保谁承担的问题并不是无法解决的难题，关键在于企业和员工双方的沟通和理解，以及选择一个可靠的平台。由于我国政策法规的不断完善，灵活用工的未来将会更加光明。