万科物业灵活用工做了3天没工资？别急，我来给你捋清楚。

现在很多企业都在用灵活用工，万科物业也是。这种模式确实方便，但算工资是个技术活。比如你做了3天，到底能不能拿到钱？怎么算？今天我就用大白话给你讲透。

灵活用工不是正式员工，更像临时工。工资计算跟全职不一样。万科物业这类公司，通常按项目或者天数结算。你做了3天，能不能拿钱，得看合同怎么写。如果合同约定按完成的工作量结算，那3天干完的活儿，肯定有工资。要是约定项目完成后统一结算，那可能要等整个项目结束。

工资怎么算？这要看两个关键点一是时薪还是日薪，二是有没有最低结算门槛。比如万科物业可能规定时薪30块，你3天一共干20小时，那就是600块。但有些公司有最低结算门槛，比如至少干满5天才有工资，那你3天的活儿可能暂时拿不到钱。

还有个容易忽略的点税务问题。灵活用工的工资，企业可能会代扣代缴个税，也可能让你自己交。万科物业这种大公司，通常会帮你处理。但如果你是个人接单，可能需要自己开发票给公司，然后公司再打钱给你。这中间的流程，一定要问清楚，不然最后可能钱没拿到，税还多交了。

举个实例。小李通过灵活用工平台给万科物业做保洁，时薪35块，干了3天共24小时。合同没设最低门槛，当天结算。小李当天就拿到了840块工资，平台代扣了个税。但老王接了个维修活，合同写项目完成后结算，结果等了半个月才拿到钱。你看，关键还是合同条款。

所以，如果你在万科物业做灵活用工，做了3天没拿到工资，先检查合同。看结算方式、结算周期、最低门槛这些条款。如果合同没问题，但公司拖着不发，可以找平台或者劳动监察部门投诉。记住，灵活用工虽然灵活，但你的权益一样要保护。

最后提醒一句，灵活用工模式在变，政策也在调整。比如现在很多地方鼓励灵活用工，但要求企业规范操作。如果你是企业HR或者财务，最好提前了解当地政策，别等出问题再补救。

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