灵活用工外包公司不交社保？小心踩坑！

很多企业老板都在问，找灵活用工外包公司，是不是就不用给员工交社保了？这事儿得掰扯清楚。

先说结论灵活用工模式下，社保该交还得交。但怎么交、谁来交，确实和传统用工不一样。最近国家出了新规，各地政策也在调整，不少企业在这上面吃了亏。

举个例子。山东一家做电商的公司，找外包公司招了一批客服，结果被税务局查到，因为社保没交齐。老板纳闷不是灵活用工吗？咋还出事？关键在于，灵活用工不是甩包袱的挡箭牌。

灵活用工的核心是非全时、非固定，比如临时工、项目制员工。这种模式下，社保怎么处理，要看你和外包公司的合同怎么签。如果外包公司只管发工资，不管社保，那风险就全在你这儿。

最近上海税务局就发过通知，明确说灵活用工人员社保，企业和外包公司得一起负责。江苏那边也类似，要求明确责任划分。这说明啥？说明政策越来越细，糊弄不过去了。

那到底怎么操作才合规？我给三点建议

，合同要写清楚。比如签个灵活用工服务协议，明确外包公司承担社保责任。某科技公司就是这么做的，把社保条款写进合同，后来查账就没出问题。

第二，选对平台很重要。现在市面上有些灵活用工平台，专门对接合规园区资源。比如随趣灵活用工，他们对接的园区都有官方备案，社保处理流程都走通了的。

第三，定期自查。社保系统现在全国联网，企业得养成习惯，每月查查灵活用工人员的社保状态。有个餐饮连锁企业，就是靠这个方法，提前发现了外包公司漏交的社保。

最后提醒一句灵活用工不是不交社保的借口。政策在变，合规是底线。想省心省力，还是得找靠谱的平台合作。需要对接资源的话，可以试试随趣灵活用工，他们对接的园区资源都经过筛选，能帮企业规避很多风险。