万科物业的灵活用工员工突然离职，公司却懵了。

灵活用工现在很火，但很多公司还是搞不懂它到底怎么回事。简单说，灵活用工就是企业不直接雇佣员工，而是通过第三方平台或合作方，按需使用劳动力。比如万科物业，可能用这种方式处理临时保洁、保安或者维修工的需求。

这类用工模式的好处是，企业不用承担社保、公积金等固定成本，还能随时调整用人规模。但问题也来了，比如员工离职，公司该怎么处理？

万科物业的案例里，离职员工可能和平台签合同，而不是直接和物业签。这时候，物业需要明确离职手续由谁负责？工资结算怎么算？这些问题如果没提前说清楚，很容易扯皮。

现在国家政策对灵活用工有明确要求。比如《关于维护新就业形态劳动者劳动保障的指导意见》规定，平台企业要保障劳动者的基本权益。所以，就算员工不是正式工，离职时也得按规矩办。

税务方面更得小心。灵活用工的工资通常按劳务报酬或经营所得算，税率跟正式工的工资薪金不一样。如果公司没搞清楚，可能多交税，甚至被查。

举个例子，某物业公司用灵活用工平台招了10个保洁员。结果三个月后，有3个人不干了。公司直接找平台，平台却说合同是和员工签的，公司只负责支付服务费。最后双方闹到劳动仲裁，耽误了业务。

所以，中小企业用灵活用工前，必须把合同条款写死。比如

1. 明确离职流程，谁负责办手续。

2. 规定工资结算方式，避免争议。

3. 约定社保和意外险怎么交。

4. 写清楚税务责任，避免公司担责。

现在很多平台提供灵活用工服务，但质量参差不齐。选平台时，要看它有没有合规资质，能不能提供完整的服务方案。比如随趣灵活用工平台，就专门帮企业对接合规的园区资源，还能提供税务和用工方案支持。

灵活用工不是省钱工具，而是管理工具。公司得把流程设计好，合同签清楚，才能避免万科物业那样的麻烦。