签灵活用工协议，是否就算签订了劳动合同？对于这个问题，你或许会感到困惑。不过，别急，让我国灵活用工咨询专家来为你解答。

灵活用工，是一种区别于传统固定用工模式的全新人力资源管理模式。它将传统的劳动关系转变为一种更加灵活、弹性的合作关系。在这种模式下，企业可以根据自身的业务需求，灵活地调整人力资源配置，降低人力资源成本，提高企业的运营效率。

然而灵活用工并不等于没有约束。我国对于灵活用工有着明确的政策法规。灵活用工必须遵循“合法、公平、自愿、协商一致”的原则，也就是说，企业和员工必须在平等、自愿的基础上签订用工协议。灵活用工的员工同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休假、社会保障等。对于灵活用工的员工，企业也需履行相关的劳动保障义务，如缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。

那签灵活用工协议，到底算不算劳动合同呢？答案是：视具体情况而定。如果灵活用工协议的内容符合劳动合同法的规定，那么它就属于劳动合同。反之，如果协议内容与劳动合同法的规定相悖，那么它就不是劳动合同。

总结：灵活用工是企业在面临日益激烈的市场竞争中，为了提高自身的竞争力而采取的一种人力资源管理模式。它既能满足企业对人力资源的灵活需求，又能保障员工的权益。但是企业在进行灵活用工时，必须遵守国家的相关政策法规，确保用工的合法性和公平性。