灵活用工个税起征点又变了？

灵活用工最近特别火。很多中小企业都在用这种模式。它让用人更灵活，成本也更低。但税务这块儿，很多人搞不懂。尤其是个人所得税起征点。

先说清楚，灵活用工不是传统雇佣。员工和公司不是直接签劳动合同。而是通过第三方平台合作。比如设计外包、客服外包等。这些合作方可能是个人。也可能是小团队。

那个人所得税怎么算呢？起征点是多少？简单说，灵活用工的个人所得税起征点跟普通工资不一样。工资个税起征点是5000元。但灵活用工收入，要看收入性质。如果是劳务报酬，起征点是800元。超过800元就要交税。税率是20%。但实际操作中，很多平台会用经营所得来申报。这样起征点是1000元。税率是5%到35%不等。

为什么会有这种区别？因为灵活用工收入性质复杂。有的像工资，有的像经营收入。税务部门也在调整政策。比如2023年，国家税务总局出了新规。明确了一些灵活用工收入的税务处理办法。

举个例子。小张是个自由设计师。他通过平台接了个项目，收入6000元。如果按劳务报酬算，他需要交税。计算方法是6000元减去20%的费用，剩下4800元。然后按20%税率交税，就是960元。但如果平台帮他按经营所得申报，起征点是1000元。税率是10%。那他交税就是（6000-1000）×10%=500元。显然，第二种方式更划算。

所以中小企业要注意两点。，选对合作平台很重要。好的平台会帮你合规处理税务。第二，收入性质要分清。劳务报酬和经营所得，税负差别很大。

最近还有个消息。一些地方园区推出了灵活用工税收优惠政策。比如在特定园区注册，个税可以降到3%。但要注意，这种政策有地域限制。不是全国通用。

一下。灵活用工个税起征点不是固定数字。要看收入性质和申报方式。劳务报酬起征点800元，经营所得起征点1000元。中小企业最好找专业平台合作。他们懂税务政策，能帮你省不少钱。

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