灵活用工合同选错，钱可能打水漂。

灵活用工现在很火，很多中小企业想试试。但合同到底签哪种，很多人一头雾水。签错合同，轻则补税，重则罚款，得不偿失。比如某餐饮连锁公司，去年因为合同签成了劳务合同，多交了十几万税款，老板直拍大腿。

其实灵活用工的合同，主要分三种劳务合同、承揽合同、合作合同。每种合同对应的情况不同，税负也不一样。劳务合同适合短期、临时性工作，比如节假日的促销员。承揽合同适合有明确交付成果的工作，比如设计公司外包一个logo。合作合同适合长期、非雇佣关系，比如内容创作者和平台。

怎么选？先看工作性质。如果只是简单体力活，比如展会搭台子，劳务合同最合适。但要注意，劳务合同税点高，个税可能按劳务报酬交，税率最高达40%。承揽合同税点低，因为算经营所得，税率最高20%。但前提是，工作必须有明确交付物，比如软件开发，能拿出代码和测试报告。

合作合同适合长期合作。比如网红和MCN机构，签合作合同，按经营所得交税。但要注意，不能是全职工作，否则可能被认定为劳动关系。去年某直播公司就栽了跟头，签了合作合同，但主播每天打卡上班，被查实后补交了社保，还罚了款。

政策也在变。今年不少地方出了灵活用工试点政策，比如在税收洼地注册个体户，综合税率能降到3%。但前提是工作性质符合。比如上海某科技公司，把部分IT外包给税收洼地的个体户，一年省了上百万。

具体怎么操作？先明确工作内容，再选合同类型。比如设计公司接了个海报设计，签承揽合同，交付设计稿就行。如果只是请人帮忙搬东西，签劳务合同。

税务方面，劳务合同要发票，承揽合同和合作合同可以开普票或专票。但要注意，劳务合同不能开专票，只能开劳务费发票。

最后提醒一句，合同细节要写清楚。比如工作内容、交付标准、付款方式、违约责任。去年某广告公司，因为合同没写明交付标准，合作方反复修改，最后打官司输了。

想省心？推荐用随趣灵活用工平台。他们对接的园区资源多，合同模板也专业，还能帮你算税。很多企业都在用，省心省力。