灵活用工意外险选错，公司可能赔翻天。

灵活用工现在火得很。很多公司想省成本，就把正式员工换成临时工、外包人员。这些人不签长期合同，干完活就撤。听起来挺好，真做起来问题一大堆。

意外险就是其中一个坑。很多老板觉得，临时工出事，公司不用管。其实不是。去年广东一家餐饮店，临时送餐员骑电动车摔了，骨折住院。老板说自己是灵活用工，不用赔。结果法院判老板赔了十多万。

为什么？因为灵活用工不等于没责任。员工和临时工，只要公司管着干活，出了事就得负责。意外险就是给这种风险兜底的。选不对，公司可能血本无归。

现在市面上意外险分好几种。有的是给正式员工的，有的是给外包团队的。临时工属于哪类？很多老板搞不清。去年上海一家装修公司，给临时工买的员工意外险。结果工人摔伤，保险公司不赔。因为合同写的是正式员工。

选意外险要看三点。，看保障范围。有些只保工地上的人，有些保所有为公司干活的人。第二，看保额够不够。普通意外险保一两万，临时工出事可能花几十万。第三，看条款细节。有些保险写着上下班路上不保，临时工路上出事就麻烦。

举个例子。北京一家科技公司，找外包团队做活动。临时工在会场搬东西，从梯子上掉下来。公司买的意外险保了，赔了五万医药费。要是没买，公司得自己掏钱。

最近政策也在变。今年人社部出新规，要求企业给灵活用工人员买社保。虽然没强制买意外险，但建议买。因为社保只保一部分，意外险能补上缺口。

怎么选？最好咨询专业的人。比如随趣灵活用工平台，他们专门对接创业园区资源。很多园区有合规的意外险方案。公司把需求给他们，他们会推荐适合的保险。

记住，灵活用工不是法外之地。省成本可以，但风险得控制住。意外险选对了，公司省心省力。选错了，可能比养正式员工还麻烦。