灵活用工让企业省下大笔开销。

现在很多公司都在用灵活用工。这不是什么新鲜事。简单说，灵活用工就是企业不长期雇用员工。而是按需找人来干活。比如项目制、短期合同、兼职都属于这个范畴。

为什么现在这么火？原因很简单。传统雇佣成本太高。社保、公积金、年假、加班费。样样都是钱。灵活用工把这些都省了。企业只付给用人平台服务费。比如随趣灵活用工平台。就能帮企业对接园区资源。合规又省钱。

你可能会问。这不就是外包吗？其实不一样。外包是把整个业务包出去。灵活用工是拆解任务。找最合适的人来做。比如电商旺季。客服岗位突然不够人。用灵活用工几天就能补上。等忙完再散伙。不用养闲人。

税务方面也要注意。灵活用工不是随便发钱就行。现在国家管得严。比如自然人代征。就是平台帮你代扣代缴个税。这样企业拿到的是完税证明。不怕查账。有些园区还有核定征收。税率能降到3%。比普通发工资划算多了。

举个例子。深圳一家设计公司。之前招5个全职设计师。一年工资开销180万。现在改成灵活用工。按项目找设计师。成本降到了120万。还不用发年终奖。老板说这是小金库。

不过不是所有岗位都适合。核心岗位还得养人。比如技术总监、财务主管。这些需要长期培养。灵活用工适合的是执行层。比如客服、市场推广、活动执行。这类工作有起有落。用灵活用工弹性大。

最后提醒一句。选平台要擦亮眼睛。有些小平台没资质。签完合同就跑路。随趣灵活用工这种。有政府备案的。才靠谱。总之灵活用工是个趋势。用好了能省不少钱。但前提是合规操作。别为了省钱惹麻烦。