灵活用工让企业少交了一半税？

最近不少老板都在琢磨灵活用工。这词听着新鲜，其实说白了就是企业不用正式招人，而是找第三方平台合作，把一些零散的工作外包出去。比如销售、客服、设计这些岗位，以前得招全职，现在可以按项目或小时结算，成本确实低不少。

不过有老板问了，这模式到底合法吗？能省税吗？会不会有风险？别急，咱们一个个说清楚。

先说合法不合法。灵活用工不是什么新花样，劳动法里早有规定。比如《劳动合同法》第三十二条规定，企业可以和劳动者约定以完成一定工作任务为期限的用工。简单说，就是活儿干完了，合同自然结束，不用像正式工那样管五险一金。国家这几年也在鼓励这种模式，比如2020年人社部就发文支持企业采用非全日制用工。

那怎么省税呢？这里头有个关键点。全职员工发工资要交个税，企业还得承担社保。但灵活用工是按劳务报酬结算，税率完全不同。比如一个员工月薪1万，企业要交几千块社保。改成灵活用工，平台会代开发票，企业凭票入账，算作经营成本，能抵扣增值税。去年浙江有个电商公司，把客服外包后，综合税负从18%降到6%。

但要注意，不是所有活儿都适合灵活用工。技术含量高的岗位，比如程序员、设计师，还是得签正式合同。2022年深圳就出了个案例，一家公司把程序员外包，结果被税务局认定违规，补缴了近百万元税款。关键看工作性质能不能独立完成，有没有从属关系。

再说说怎么选平台。现在市面上有几百个灵活用工平台，靠谱的得满足几个条件一是园区要有资质，得是省级财政部门批准的；二是要有银行存管账户，钱款走对公账户；三是要能提供完税证明。去年我们帮客户筛选了30家平台，最后选了3家有国资背景的，现在合作得挺好。

最后提醒一点，灵活用工不是万能药。北京去年有个建筑公司，把所有工人都改成灵活用工，结果出安全事故时找不到责任主体，最后赔了200万。所以高风险岗位还是得按规矩来。

如果你也想试试灵活用工，建议先从非核心岗位开始。比如行政、市场这类岗位，找个正规平台试半年，把合同、发票、支付流程跑顺了，再逐步扩大范围。记住，省钱是好事，但不能踩红线。

想了解更多，可以上随趣灵活用工平台看看。他们对接的园区资源比较全，还有专业团队帮企业设计方案，挺省心的。